通常，如果某人没有学士学位（也称为 STAR，稍后会详细介绍）、没有独特的工作经历或不是以英语为母语的人，则被视为非传统员工。这些员工通常拥有课堂上无法学到的技能，并为工作场所贡献了独特的视角，因此您不应将他们排除在外。事实上，我们认为您应该在招聘过程中积极瞄准他们。 借助 BambooHR 强大的申请人跟踪系统(ATS)，您可以将招聘实践直接融入您的招聘流程中，并与您可能从未考虑过的优秀、多样化的候选人建立联系。
STAR 缩写是什么意思？ STAR替代途径获得技能（而不是学士学位）。在美国，拥有 STAR 技能的工人超过 7000 万，占该国劳动力的一半以上。尽管他们的技能可能与拥有学位的员工相当，但 STAR 技能工人和大学毕业生之间的工资差距高达 38%。 STAR 所带来的技能不容忽视。许多人通过rcs 数据英国以下途径获得了宝贵的经验： 兵役 证书课程或训练营 在职培训 其他非传统员工也可能面临缺乏经验的问题，原因如下： 就业历史中的空白 无工作经验 犯罪记录 对于具有非传统工作背景的人来说，职业障碍非常多，以至于被称为“纸天花板”。
免费下载：面试记分卡 使用 BambooHR 的可自定义记分卡，让您的面试过程顺利进行。您将能够准备面试问题、记录候选人的回答，并让多位面试官保持一致。 下载面试记分卡 [对象 HTMLHeadingElement] 雇主如何打破纸质天花板，聘用非传统员工 雇主开始认识到 STAR 和其他非传统员工带来的价值。除了相应地调整工作要求外，许多雇主还在制定专门针对非传统员工和没有大学学位的员工的计划。