在许多工作中，拨打和接听电话是日常工作。因此，公司为员工提供手机。因此，与工作相关的电话费用由公司承担。
几年前，这就像允许员工使用公司办公室安装的固定电话一样简单。如今，尤其是疫情过后，事情就没那么简单了，手机的操作性要强得多。
移动电话取代固定电话是有充分理由的，而且越来越多的公司直接押注于移动电话。
因此，他们为有需要的员工提供公司手机，用于拨打和接听与工作职责相关的电话。
然而，有时，由于过度或滥用工作手机处理私人事务而引发冲突。为了避免这种情况，您必须清楚如何管理公司手机。
毫无疑问，你必须从雇主和雇员的角度来关注。在使用个人电话或尊重隐私和隐私权的监控准则的情况下，也会出现震惊和怀疑。
在这篇文章中，我们将尝试为您提供一些密钥，以避免在使用公司电话时出现问题。
公司移动使用协议的需要
分发公司手机时最明智的做法是创建 土耳其电报数据 公司设备的使用协议或数字设备的使用策略。
有商务电话的女人
这是建立一个框架来界定使用商务移动电话的可能性的第一步。这清楚地表明了这种使用不再是适当的、合法的甚至合法的。
同样，雇主也可以对工人个人使用的就业设备的监视和监控设定限制。
明确的手机使用政策将避免双方的麻烦。因为？想象一下，您的一名员工开始将其工作手机用作私人电话。
拨打国外电话、下载电影所消耗的数据量以及使公司数字安全面临风险的可能性非常重要。
在这种情况下：雇主能做什么？反应能力在很大程度上取决于他们在开始使用该手机之前所认可的协议或使用策略。
另一方面，LOPDGDD 在其第 87 条中明确规定，工人和公职人员在使用雇主向他们提供的数字设备时有权保护其隐私。
但它也强调，雇主将能够访问通过使用提供给工人的数字媒体而产生的内容。目的是控制对劳动义务的遵守并保证所述设备的完整性。
此外，法律规定雇主必须制定数字设备的使用标准。当然，始终尊重保护您隐私的最低标准。