生意就是生意，对吧？嗯，不完全是。公司也是一个社区。几乎所有行业、专业和职能部门的全职员工每天有三分之一的时间都在工作。由于在彼此的公司花费了大量时间（无论是亲自还是远程），员工需要能够通过共同的价值观、道德和兴趣建立有意义的联系。
然而，多样性和包容性不仅仅只是招聘广告中的流行语；它们必须融入企业文化。这个共同基础是 DAC 结构的重要组成部分。
庆祝的时刻
全年有许多地区、国家和国际活动认可多元化社区，我们也努力这样做。但这并不意味着我们要等待这些特殊的日历日。
我们每天都认可并庆祝我们的共同价值观，因为多元化正常化是我们作为一个机构的核心优势之一。这不是一项每季度审查一次的企业举措，而是数十年来已成为我们 DNA 一部分的承诺。
对于我们设有办事处的大多数地点来说，六月是 阿尔及利亚 电话数据 骄傲月。纪念 6 月的石墙骚乱 - 反对 LGBTQ+ 偏见和歧视的斗争的开始 - 这个全球庆祝活动不仅仅是性取向。它提高了社会各阶层的认识并促进多样性、平等和包容性的重要性。
。
有远见的公司知道，当人们感到受到重视和包容时，他们会更具创造力、创新性、积极性和成功感。这就是为什么我们不让任何事情妨碍我们寻找最好的东西。我们在世界各地寻找好奇、热情和勇敢的人才——无论信仰、性取向、种族或性别。
作为回报，我们为团队成员提供一个安全的场所，让他们做真实的自己并成长为个人；我们的员工有归属感的地方。换句话说，我们只是希望我们的员工做他们自己。
因此，即使 2020 年没有现场活动，我们也要庆祝骄傲月的精神。您可以放心，当我们明年再次举办更加庆祝活动时，DAC 的各个办事处将很乐意积极参与庆祝活动。