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我们很高兴地邀请 Launchpad Recruits 团队在最近的网络研讨会上介绍视频技术在招聘中的应用。您可以通过下面的录音访问这些见解，这些见解让我们真正了解到，在招聘过程中更多地使用视频技术可以为公司带来多种好处。


招聘中的视频技术


背景：招聘中的视频技术
当您谈到使用视频进行招聘时，大多数人会认为您是在谈论通过 Skype 进行工作面试。有些人可能会考虑在候选人吸引活动中引入一些视频元素。但如今部署的技术的影响要深远得多。Launchpad

总监 Kirstie Kelly 向我们介绍了客户使用其工具的一些方式，以此说明视频技 德国电报数据 术在招聘中的应用方式。在电话会议中，最让我感兴趣的角度是使用录制的候选人对预先分配的面试问题的回答。

对于初步候选人筛选来说，这似乎是一个改变游戏规则的方法。与其试图通过快速扫描来缩小那堆简历的范围，为什么不通过观察候选人回答几个问题来形成这种看法，这些问题可以为您提供做出正确决定所需的见解？


改变招聘经济学
出于各种原因，这似乎非常有吸引力。首先，任何公司都可以有效地“面试”更多候选人，大大增加了在筛选过程中发现“明星候选人”的机会。但同样重要的是，候选人的体验得到了极大的提升。绝大多数候选人从未进入面试阶段并感到被拒绝和被孤立，这种沮丧感已经不复存在。取而代之的是，这一流程意味着更多的候选人对公司及其招聘流程感到满意。在候选人体验被视为最重要的时代，这很可能成为改变游戏规则的因素。

然而，更让我感兴趣的是专业服务公司在其最后一轮面试过程中使用类似方法的例子。一开始你会认为这是违反直觉的。为什么要让你最有价值的候选人经历一个看起来不那么人性化的过程？但事实是，这种方法允许所有合伙人/招聘决策者看到每个候选人完全相同的表现，从而更容易做出每个人都认可的最终招聘决定。这与更传统的最终面试形成了鲜明对比，在最终面试中，每位合伙人对每位最终候选人的面试表现都有不同的看法。说实话，在这种方法被揭露之前，我甚至不会想到这是一种可以有效利用视频来改善（而不是简化）招聘流程的方法！