对于许多人来说，链接建设似乎很困难、耗时或烦人，毕竟有很多事情需要考虑。因此，聘请一个团队来解决这些问题似乎是一个简单的解决方案。尽管外包链接建设确实是一个不错的选择，但这并不总是必要的。即使付出有限的努力，在内部解决也很好。
每家公司都有可以积极影响网站链接流行度的员工。一个可能影响较小，但另一个可能具有巨大的在线影响力。为了让您了解您可能已经拥有多少个链接构建器，下面列出了来自普通中小型公司的员工人数。
销售/客户经理
销售量在许多“商务”午餐约会之间，销售或客户经理也可以充当兼职链接构建者。他们与许多（潜在）客户交谈，通常有数百个有趣的联系。
一般的销售经理通常会亲自知道（甚至不知道）许多潜在的链接目标，因此偶尔会扫描他或她的业务网络配置文件以发现有趣网站上的条目。
此外，客户经理定期与客户联系。如果他或她设法让该客户满意，他或她可能想要发布推荐（当然包括链接），或者在合作伙伴或关系页面上包含链接。
买家
购买基本策略与前一个类似，但恰恰相反。许多供应商自豪地在他们的网站上提到他们的参考资料（特别是如果您的公司是一个更大的名字），并且发布这些参考资料的链接是很自然的。
因此，询问您的供应商是否仍在为其网站寻找参考。这可以为您提供许多良好的相关链接，并使相互关系变得更好。
产品专家例如，考虑著名的教授甚至著 捷克共和国WhatsApp 数据 名的足球运动员。他们有时甚至是公司的代表，在公共场合发表演讲或定期提供培训。通过将它们用作链接构建器来利用这一名声！
除了宣传公司名称之外，客座文章、采访或参与调查也是获得其他链接的绝佳机会。产品专家认识行业内的许多人，因此可以（通常相对容易）从经常访问的网站获得非常好的链接。
营销与公关专业人士
营销这是列表中最简单的，因为营销、公关和传播人员与媒体和公司其他各方有很多接触。尽管他们通常非常擅长宣传公司名称和开展活动，但网站的链接流行度却常常被遗忘。
广告、新闻稿、赞助、行业目录中的公司列表和许多其他营销渠道都可以产生非常好的链接。此外，让公关部门参与你网站的链接营销也可以产生非常大量的其他链接。因此，请定期与公司营销人员交谈，并确保搜索引擎优化的沟通流程。
人力资源部员工
先生HR那位友善的女士不仅每周都会与几位潜在的新同事交谈，而且还会发布广告来寻找这些人。虽然其中一些广告可能不允许链接，而其他广告可能使用 nofollow 标签，但相当多的招聘广告可能对此没有问题。除了有针对性的访问之外，这些链接还有助于改善搜索结果。
尽管大多数职位空缺（以及链接）都是临时的，但您网站上的一般职位空缺页面并非如此。因此，请确保定期链接到此页面。