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人们常常将人力资源代理机构与 PEO 联系起来，但它们与 PEO 完全不同。人力资源代理机构为企业提供临时员工，而 PEO 不向雇主提供劳动力。PEO 为企业及其现有员工提供服务和福利。人力资源代理机构临时或根据项目租用新员工。工作完成后，租用的员工将返回人力资源代理机构重新分配工作。 

ProStrategix Consulting 创始人布莱恩·凯恩斯 (Brian Cairns) 表示，从功能上讲，人力资源代理机构的运作方式可能与 PEO 类似，也可能不同。 

“人力资源代理机构可能有自己的健康保险和人力资源计划，”他说。“但是，使用人力资源代理机构，他们不会自动覆盖你的所有员工，只会覆盖那些由该机构聘用的员工。如果你有自己的员工，他们不会受到人力资源代理机构人力资源计划的覆盖，除非你与该机构签订了共同雇佣协议。” 

PEO 通常提供比人事代理机构更全面的服务，包括绩效跟踪、申诉和纪律处分。这最终取决于您的业务结构和需求。

PEO 和 EOR 有什么区别？
记录雇主 (EOR) 是雇员的唯一合法雇主，而 PEO 采用共同 冰岛手机数据 雇佣模式。这意味着，虽然 PEO 共享所有权和责任，但 EOR 为工人承担所有责任。 

EOR 负责监督所有计时、工资单、工伤赔偿、失业索赔和员工福利管理。有了 PEO，您可以选择保险范围，但有了 EOR，您的员工将受到 EOR 保险的保障。

另一个区别在于招聘。通过 PEO，您可以保留很多权利和责任，决定雇用谁以及如何雇用。另一方面，EOR 则对雇用员工负全部责任。EOR 通常由人力资源代理机构提供。

Skye Schooley 参与了本文的撰写和报道。本文的早期版本曾进行过一些消息来源采访。