您如何知道员工出勤率是否有助于每个部门的良好绩效？衡量员工的工作时间与团队产出、成功率或生产力，可以很好地衡量您对这些员工的投资是否为您的业务带来回报。
识别表现优异和表现不佳的员工。
马扎表示，这些系统收集的数据对企业领导者来说非常有价值，因为除此之外，它还能让他们衡量员工敬业度并区分高绩效和低绩效员工。
“员工出勤情况为企业主和人力资源主管提供了衡量组织整体健康状况的宝贵见解，”马扎说。“将实际工作时间与计划工作时间进行比较，雇主可以查看影响业务的数据，例如上周、上个月或去年的缺勤次数、迟到次数和病假天数。”
创建绩效评估。
准时到达通常是良好表现的标志。员工出勤跟踪使管理人员在准备绩效评估时可以轻松访问这些数据。
保持覆盖范围。
当员工请假时，您可能需要找人替班，以确保在他们缺席的情况下工作仍能完成。通过员工出勤跟踪工具，您可以查看谁可以替班，或者确认在有人请假时是否有足够的员工可以替班。
支持远程工作。
让员工远程打卡上下班可以确保维持员工的工作效率，尤其是在 COVID-19 疫情期间，许多员工都在家工作。
工资预算。
出勤跟踪可以精确记录公司各部门员工的工作时长。您可以一目了然地查看这些数据，以确保为工薪员工和计时员工制定合理的预算。
缓解人员配备问题。
跟踪时间并不总是与工作时间有关；它还与谁在何时做了什么有关。例如，一名员工 日本手机数据 长期迟到可能会迫使其他员工替他顶替。通过适当的跟踪，您可以在问题发展时发现它们，而不是根据某个人的行为给其他员工带来压力。
在员工诉讼中建立你的案例。
您收集和存储的信息越多，您的公司在面临索赔或诉讼时就能准备得越充分。如果员工声称自己工资过低，或者您需要履行纳税等法律义务，则可能需要这些记录。
底线：使用考勤系统的原因有很多，包括它提供的有关员工和企业绩效的宝贵数据、它如何简化运营以及它在索赔或诉讼时收集的信息。
跟踪员工出勤情况的底线
跟踪员工出勤情况有很多好处，所需的设备取决于每个企业的需求。
“这实际上取决于行业、组织规模、雇员以及雇主希望从该系统中获得的福利，”斯坦伯格说。“没有一个适合所有情况的统一系统。”
在购买考勤软件之前，请记住这一点并分析您的业务结构。
斯特拉·莫里森 (Stella Morrison) 为本文撰写和报道作出贡献。本文的早期版本已对消息来源进行了采访。