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教育活动和课程培训活动和课程是发展硬技能的工具。它们有助于获得无法或难以独立掌握的知识和技能。通常这些是一些创新或封闭的信息。

有老师在场。当独立学习时，没有人可以寻求建议或澄清。在课程中，如果出现误解，老师总是会解释不清楚的地方。实践部分。这些课程几乎总是有一个实践课程，有助于在学习过程中正确地应用所学知识——如果有错误，老师会指出来。

可以在教育平台 Skillfactory 上学习提高资格或掌握新职业的课程。：Python 开发、图形设计、使用神经网络等。您还可以学习会计、市场管理和景观设计。

值得注意的是，培训课程不仅涵盖硬技能，尽管它们主要侧重 VNPay数据 于硬技能。有些培训计划针对的是可能带来问题的某些软技能（例如，商务谈判），或者一般的软技能。Skillfactory 也有这样的培训领域：教育平台提供团队管理、项目管理、创业和与人事合作方面的培训。

自我发展和实践

自我发展和实践有助于培养软技能。此外，这一类的技能主要只能通过这些方式获得。造成这种情况的原因在于它们的性质：它们大多数与社交有关，并且发生在与他人互动时。例如：要学习如何尽可能有效地在团队中工作，您需要在几个人的团队中完成一定数量的任务。没有这样的经验，就不可能发展团队合作。

但是，独立提高硬技能也是可能的。它发生在两个方向：掌握新材料和实践。第一个涉及在没有课程和老师帮助的情况下学习一些东西。例如：维修工程师研究他将要使用的设备的新规格。通过实践提高技能直接发生在工作期间，在解决某些问题时。例如：程序员凭经验开发出一种新的通用脚本，可以用不同的代码实现，然后在工作中使用它。

将技能付诸实践：充分利用您的硬技能和软技能
不仅要掌握软技能和硬技能，还要能够在实践中应用它们，将它们和谐地结合起来，这一点很重要。这从为新工作建立就业档案开始，到与同事建立关系结束。

创建档案

创建档案是结合硬技能和软技能的一个生动例子。它需要的主要内容是相关经验，以证明申请人的专业性，如果没有硬技能，这是不可能获得的，因为必须展示您的工作实例和主要成就。然而，正确地呈现有关这方面的信息很重要，以一种真正引起潜在雇主兴趣的方式呈现——这就是软技能发挥作用的地方。改善团队沟通软技能在很大程度上负责改善团队互动。要使团队工作真正协调一致，您需要。