“你可以自己说（2）……”。通过您在 LinkedIn
Posted: Sun Jan 26, 2025 5:31 am
LinkedIn，一个在许多领域都在发生变化的平台。当您考虑人力资源、营销、内容和 SEO/SEA 时，LinkedIn 来年的趋势是什么？您可以在这篇文章中阅读它。
个人关注是 2024 年 LinkedIn 趋势的共同点。现在我们都开始使用 ChatGPT，这有点矛盾。随着人工智能的兴起及其在过去一年中的巨大增长，你可能会期望相反的情况。人工智能是创建您的内容并在您的网站上 24/7 与您的客户交谈的理想员工。
但这正是利润所在。因为 B2B 买家在购买前比以往任何时候都更会进行自己的研究。他们期望针对他们的问题提供量身定制的信息。基于帐户的营销 (ABM) 变得越来越重要。由技术驱动的人性化触摸。这如何转化为 LinkedIn 上的 2024 年趋势？
在“LinkedIn 本身不是目的而是手段”的背景下，在这篇趋势文章中，我根据趋势以及在人力资源、营销和销售领域阐述了 LinkedIn 的发展方式。
让我们从人力资源趋势开始。事实上，LinkedIn 的基础是：寻找工作、向新工作展示自己以及通过这个平台寻找新员工。
1. 人力资源趋势：最佳候选人旅程
2. 营销趋势：超个性化
3.内容趋势：提供深度
4. SEO/SEA 趋势：通过 LinkedIn 更容易找到
1. 人力资源趋势：最佳候选人旅程
A、员工体验
更加关注员工的福祉，让他们留得更久。并吸引新员工。让自己在竞争中脱颖而出。候选人的旅程。是什么让您的公司与众不同？为什么候选人会选择您？
LinkedIn 2024 年人力资源趋势
展示您作为一家公司为员工所做的事情。让员工作为雇主组织的大使发表意见。
在 LinkedIn 公司页面上，您可以在“承诺”下输入您的公司承诺。其中有五个，您可以在“编辑页面”下找到它们：
职业成长和学习
机会均等、多样性和包容性
可持续性和环境
社会影响
工作与生活的平衡
LinkedIn 2024 年趋势 - 承诺
最好告诉潜在候选人他们如何为您工作：
LinkedIn 2024 年趋势 - 工作场所
把这一切都填满。您的网站和职位空缺文本中可能有此信息。还可以在 LinkedIn 上提及他们。这通常是寻找新工作的开始。
作为雇主，您表明自己非常重视包容性和可持续发展，这是好事，但这些空话在公司中经常出现。也称为漂绿。我们想要证据。
如果你的员工谈论这一点，那就更可信了。人们更容易相信来自其他人的信息，而不是来自公司的信息。因此，鼓励并促进员工喜欢并发布他们的工作。认真关注您的团队在 LinkedIn 上的形象大使。每个人都是您公司的名片：
帮助他们建立专业档案。使其成为“入职培训”的一部分。并为自己树立一个好榜样。
将照片和文本放在内部网或公司云中，人们可以将其用于个人资料。
确保页面上定期有好的内容，以便人们能够做出回应。
帮助他们创建和发布内容。并不是每个人都具备沟通技巧，这使得他们更容易在 LinkedIn 上采取行动。
B. 文凭以外的技能
雇主越来越关注你拥有哪些技能以及想要学习哪些技能。这涉及基于技能的招聘和技能提升（组织内技能的持续发展）。硬技能，但当然也有软技能。多年来已经发生了向新技能的转变。
随着人工智能的兴起，我们也看到了技术技能的重大转变。即时工程师正在崛起。如果您搜索“ prompt Engineer”，您将看到近 400 万人，其中 56,000 人在荷兰。
提示工程师 - LinkedIn 职位 - 2024 年趋势 Trudy Pannekeet
在领英上
LinkedIn 上对技能的关注度很高。除了“技能个人资料”部分之外，现在还会在个人资料的多个位置询问您适用哪些技能。建立联系是为了让招聘人员能够了解您以何种身份获得了某些技能。
你可以说你擅长某件事并且有一定的技能，但如果别人这么说你就更好了。寻求建议并就您想要强调的技能提供建议。您通过推荐他人来展示您的软技能。上的活动为这些通常空洞的概念提供实质内容。新雇主也看到了这一点。
2. 营销趋势：超个性化
A、个人而言
客户比以往任何时候都更需要个性化的方法。个性化的语气和量身定制的信息。真实接触。我们看到更多的是与客户进行一对多和一对一的对话，而不是一对多。这可以实时完成或通过聊天机器人完成。社交媒体还为公司和客户之间的对话提供了更多机会。 WhatsApp、Facebook Messenger 和 Instagram DM 用于对话式营销。
在领英上
LinkedIn 是您进行一对一联系的理想平台。作为营销人员，您也可以通过公司页面成为这 阿曼WhatsApp 数据 背后的驱动力。这不是 2024 年的趋势，但将其纳入 2024 年营销行动计划非常重要。
在 LinkedIn 上研究您的客户和 DMU。使用 LinkedIn 上的过滤器进行最佳搜索。在 LinkedIn 上阅读、聆听和了解客户展示的内容。并在 LinkedIn 上的内容中分享客户所需的信息。
将您的公司页面视为个人页面。个人并不意味着在 LinkedIn 上分享您的私人故事。像你说的那样写，而不是像在小册子上打印的那样。回复对您的帖子发表评论的人。开始对话，如果有兴趣跟进，请将联系方式转给销售人员。
新选项
新的并响应与公司进行个人联系的趋势：LinkedIn 消息按钮。人们现在还可以在 LinkedIn 公司页面上直接向公司提问。此选项仍然有限地可用，但将进一步推出。
另请阅读：亲爱的网络：我们再也不想在 LinkedIn 上看到这 11 个陈词滥调
新功能是验证您的个人资料。为了对抗机器人并增加对平台的信任，LinkedIn 引入了使用您的 ID 验证您的个人资料的选项。在这个不断变化的世界中，很容易创建虚假照片和虚假个人资料，这真是太好了。
个人关注是 2024 年 LinkedIn 趋势的共同点。现在我们都开始使用 ChatGPT，这有点矛盾。随着人工智能的兴起及其在过去一年中的巨大增长，你可能会期望相反的情况。人工智能是创建您的内容并在您的网站上 24/7 与您的客户交谈的理想员工。
但这正是利润所在。因为 B2B 买家在购买前比以往任何时候都更会进行自己的研究。他们期望针对他们的问题提供量身定制的信息。基于帐户的营销 (ABM) 变得越来越重要。由技术驱动的人性化触摸。这如何转化为 LinkedIn 上的 2024 年趋势？
在“LinkedIn 本身不是目的而是手段”的背景下，在这篇趋势文章中，我根据趋势以及在人力资源、营销和销售领域阐述了 LinkedIn 的发展方式。
让我们从人力资源趋势开始。事实上，LinkedIn 的基础是：寻找工作、向新工作展示自己以及通过这个平台寻找新员工。
1. 人力资源趋势：最佳候选人旅程
2. 营销趋势：超个性化
3.内容趋势：提供深度
4. SEO/SEA 趋势：通过 LinkedIn 更容易找到
1. 人力资源趋势：最佳候选人旅程
A、员工体验
更加关注员工的福祉，让他们留得更久。并吸引新员工。让自己在竞争中脱颖而出。候选人的旅程。是什么让您的公司与众不同？为什么候选人会选择您？
LinkedIn 2024 年人力资源趋势
展示您作为一家公司为员工所做的事情。让员工作为雇主组织的大使发表意见。
在 LinkedIn 公司页面上，您可以在“承诺”下输入您的公司承诺。其中有五个，您可以在“编辑页面”下找到它们：
职业成长和学习
机会均等、多样性和包容性
可持续性和环境
社会影响
工作与生活的平衡
LinkedIn 2024 年趋势 - 承诺
最好告诉潜在候选人他们如何为您工作：
LinkedIn 2024 年趋势 - 工作场所
把这一切都填满。您的网站和职位空缺文本中可能有此信息。还可以在 LinkedIn 上提及他们。这通常是寻找新工作的开始。
作为雇主，您表明自己非常重视包容性和可持续发展，这是好事，但这些空话在公司中经常出现。也称为漂绿。我们想要证据。
如果你的员工谈论这一点，那就更可信了。人们更容易相信来自其他人的信息，而不是来自公司的信息。因此，鼓励并促进员工喜欢并发布他们的工作。认真关注您的团队在 LinkedIn 上的形象大使。每个人都是您公司的名片：
帮助他们建立专业档案。使其成为“入职培训”的一部分。并为自己树立一个好榜样。
将照片和文本放在内部网或公司云中，人们可以将其用于个人资料。
确保页面上定期有好的内容，以便人们能够做出回应。
帮助他们创建和发布内容。并不是每个人都具备沟通技巧，这使得他们更容易在 LinkedIn 上采取行动。
B. 文凭以外的技能
雇主越来越关注你拥有哪些技能以及想要学习哪些技能。这涉及基于技能的招聘和技能提升（组织内技能的持续发展）。硬技能，但当然也有软技能。多年来已经发生了向新技能的转变。
随着人工智能的兴起，我们也看到了技术技能的重大转变。即时工程师正在崛起。如果您搜索“ prompt Engineer”，您将看到近 400 万人，其中 56,000 人在荷兰。
提示工程师 - LinkedIn 职位 - 2024 年趋势 Trudy Pannekeet
在领英上
LinkedIn 上对技能的关注度很高。除了“技能个人资料”部分之外，现在还会在个人资料的多个位置询问您适用哪些技能。建立联系是为了让招聘人员能够了解您以何种身份获得了某些技能。
你可以说你擅长某件事并且有一定的技能，但如果别人这么说你就更好了。寻求建议并就您想要强调的技能提供建议。您通过推荐他人来展示您的软技能。上的活动为这些通常空洞的概念提供实质内容。新雇主也看到了这一点。
2. 营销趋势：超个性化
A、个人而言
客户比以往任何时候都更需要个性化的方法。个性化的语气和量身定制的信息。真实接触。我们看到更多的是与客户进行一对多和一对一的对话，而不是一对多。这可以实时完成或通过聊天机器人完成。社交媒体还为公司和客户之间的对话提供了更多机会。 WhatsApp、Facebook Messenger 和 Instagram DM 用于对话式营销。
在领英上
LinkedIn 是您进行一对一联系的理想平台。作为营销人员，您也可以通过公司页面成为这 阿曼WhatsApp 数据 背后的驱动力。这不是 2024 年的趋势，但将其纳入 2024 年营销行动计划非常重要。
在 LinkedIn 上研究您的客户和 DMU。使用 LinkedIn 上的过滤器进行最佳搜索。在 LinkedIn 上阅读、聆听和了解客户展示的内容。并在 LinkedIn 上的内容中分享客户所需的信息。
将您的公司页面视为个人页面。个人并不意味着在 LinkedIn 上分享您的私人故事。像你说的那样写，而不是像在小册子上打印的那样。回复对您的帖子发表评论的人。开始对话，如果有兴趣跟进，请将联系方式转给销售人员。
新选项
新的并响应与公司进行个人联系的趋势：LinkedIn 消息按钮。人们现在还可以在 LinkedIn 公司页面上直接向公司提问。此选项仍然有限地可用，但将进一步推出。
另请阅读：亲爱的网络：我们再也不想在 LinkedIn 上看到这 11 个陈词滥调
新功能是验证您的个人资料。为了对抗机器人并增加对平台的信任，LinkedIn 引入了使用您的 ID 验证您的个人资料的选项。在这个不断变化的世界中，很容易创建虚假照片和虚假个人资料，这真是太好了。