职业转型神话 - 第 1 部分
Posted: Mon Jan 27, 2025 4:23 am
现实：您不希望自己的品牌被负面宣传。您最不希望看到的是，人们普遍认为事情进展不顺利，或者您灰心丧气，或者事情没有进展。想一想。如果您的个人或专业网络中的人认为您有缺陷或令人沮丧，他们为什么愿意将您推荐给其他人？您想要创造的印象是我所说的“阳光、光明和成功”。即使事情进展不顺利，一切也都进展顺利。
但您确实需要在此过程中发泄和解决问题。只向一两个亲密的朋友、专业同事或家人倾诉。尽量减少向另一半发泄情绪。这对他们来说也很艰难，你更希望他们能更积极、更支持你，而不是经历你所经历的一切。强大的情感支持系统是成功求职的关键。
顺便说一句，休息一段时间是绝对允许的。虽然我认为求职是一项全职工作，但休息也很重要。（这并不意味着整个夏天都要休息，或者在假期放弃。）我经常发现，不休息往往会降低求职的效率和活力。2
) 误区：回复尽可能多的招聘信息；简历越多越好。
现实情况是： 发送大量简历（即使附有出色的求职电子邮件）通常是在浪费时间。这是被 克罗地亚 whatsapp 数据 动的求职。许多人希望通过大量回复招聘信息或盲目地向各个人力资源部门发送简历，从而实现市场饱和，并且根据纯粹的统计概率，收到大量回复。换句话说，他们只需坐在那里，等待全世界的人来找他们。电话会响起。电子邮件会神奇地出现。通常不会这样发生，但这绝对是一个伟大的愿望。
我对徒劳无功的求职最负面的印象之一就是处于过渡期的人盯着电脑和手机——等待。
从统计上看（因为我们刚刚提到了数字），很大一部分工作是通过关系找到的，而不是通过发送简历或打电话给猎头公司。
您需要以积极主动的方式承担自己的搜索责任。这意味着，虽然您可能会回复帖子，但您大部分时间都在研究目标、打造自我品牌和发展关系，从而了解新的可能性。这是一份全职工作，而且很辛苦。3
) 神话： 建立上述关系后，您可以在结识新朋友后放松，等待工作机会和线索滚滚而来。
现实： 我们又回到了积极主动的概念。我听到的过渡期最常见的问题之一是，我的客户或学生已经结识了很多人，但仅凭这一点仍然没有带来工作机会。
与有价值的联系人会面一次是不够的。
一种有效的社交方法，一种始终积极主动并确实能找到职位空缺的方法，是涉及维护这些新关系的方法。这意味着多次后续联系 - 包括在会议后立即发送感谢/营销电子邮件以进行积极强化，然后可能在之后进行多次沟通，次数不限，只要您认为合理。其中之一可能是告诉联系人你已成功会见了他们推荐的某人。另一个可能是发送有关会议中讨论的相关主题的剪报。保持交流简短而不引人注目。
但您确实需要在此过程中发泄和解决问题。只向一两个亲密的朋友、专业同事或家人倾诉。尽量减少向另一半发泄情绪。这对他们来说也很艰难，你更希望他们能更积极、更支持你，而不是经历你所经历的一切。强大的情感支持系统是成功求职的关键。
顺便说一句，休息一段时间是绝对允许的。虽然我认为求职是一项全职工作，但休息也很重要。（这并不意味着整个夏天都要休息，或者在假期放弃。）我经常发现，不休息往往会降低求职的效率和活力。2
) 误区：回复尽可能多的招聘信息；简历越多越好。
现实情况是： 发送大量简历（即使附有出色的求职电子邮件）通常是在浪费时间。这是被 克罗地亚 whatsapp 数据 动的求职。许多人希望通过大量回复招聘信息或盲目地向各个人力资源部门发送简历，从而实现市场饱和，并且根据纯粹的统计概率，收到大量回复。换句话说，他们只需坐在那里，等待全世界的人来找他们。电话会响起。电子邮件会神奇地出现。通常不会这样发生，但这绝对是一个伟大的愿望。
我对徒劳无功的求职最负面的印象之一就是处于过渡期的人盯着电脑和手机——等待。
从统计上看（因为我们刚刚提到了数字），很大一部分工作是通过关系找到的，而不是通过发送简历或打电话给猎头公司。
您需要以积极主动的方式承担自己的搜索责任。这意味着，虽然您可能会回复帖子，但您大部分时间都在研究目标、打造自我品牌和发展关系，从而了解新的可能性。这是一份全职工作，而且很辛苦。3
) 神话： 建立上述关系后，您可以在结识新朋友后放松，等待工作机会和线索滚滚而来。
现实： 我们又回到了积极主动的概念。我听到的过渡期最常见的问题之一是，我的客户或学生已经结识了很多人，但仅凭这一点仍然没有带来工作机会。
与有价值的联系人会面一次是不够的。
一种有效的社交方法，一种始终积极主动并确实能找到职位空缺的方法，是涉及维护这些新关系的方法。这意味着多次后续联系 - 包括在会议后立即发送感谢/营销电子邮件以进行积极强化，然后可能在之后进行多次沟通，次数不限，只要您认为合理。其中之一可能是告诉联系人你已成功会见了他们推荐的某人。另一个可能是发送有关会议中讨论的相关主题的剪报。保持交流简短而不引人注目。