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首先，让我们直截了当地说——那些让你觉得自己不合格的想法实际上并不是事实。它们是你走出舒适区时大脑创造的故事。

开始意识到自己的行为。当内心的声音说：“你不属于这里”时，停下来问自己：“我有什么证据支持这一点？”很有可能，你会意识到那个声音是基于感觉，而不是事实。

这里有个小窍门：记录成功案例——无论大小。你成功完成的项目？感谢你支持的团队成员？写下来。在艰难的日子里，这份清单将成为你的个人亮点，提醒你你正处于你应该在的位置。

2. 不要拿自己和别人比较
我们都有过这样的经历：看着另一位领导者并想，“他们更有经验”，或“他们让事情看起来很容易”。

比较是自我怀疑的捷径，事实是，你正在将自己的幕后故事与别人的精彩片段进行比较。

不要关注别人有什么优点，而要专注于自己的独特优势。你是一个优 台灣號碼 秀的倾听者吗？你擅长解决棘手的问题吗？发挥这些品质，因为它们让你成为一个伟大的领导者，而不是成为别人的翻版。

当怀疑开始占据上风时，你的注意力就会变得模糊。与其陷入自己的想法中，不如提醒自己为什么要担任这个角色。你的团队不需要完美；他们需要一个愿意出现并支持他们的领导者。

问问自己，“我今天如何帮助我的团队取得成功？”将注意力转移到他们的成长和成功上，可以减轻你证明自己的压力。当你优先考虑他人时，你的信心自然会增强，因为你专注于行动而不是恐惧。