能够按类别跟踪预算的使用情况以及这些类别对收入的影响，将使您能够轻松比较结果和有效分配预算。
为了准确地比较预算类别的结果，请比较投资回报率而不是实际金额。当您开始注意到您在特定领域投入了大量资金，但回报却不那么可观时，可能是时候开始将资金分配到以更低成本产生更高投资回报率的类别中了。
例如，假设你的分类很具体付费广告。您在 科威特 WhatsApp 购物数据 上投放付费广告的预算相同，但 LinkedIn 的效果明显更好。此时，您可以将资金转移到 LinkedIn 以调整 Facebook 的预算，
与报告类似，投资、评估和维护框架可轻松应用于此。您不必总是撤回或重新分配预算，但为了最大限度地提高其效率，您应该不断评估所使用的策略和战略。
保留那些效果好的策略，投资那些可以做得更好的策略，评估那些根本不起作用的策略。评估那些不起作用的策略最终可能会导致预算的改变，但改变方法也可能有助于提高支出的有效性。
考虑人力资本
重要的是要记住，你的预算不仅仅是你在资产、活动和广告上花费的钱，还包括正在做工作的人。如何决定将人力资本投入到营销的不同领域将在最大化您的营销预算方面发挥重要作用。
如果你的团队投入大量时间和精力在那些没有带来高投资回报的类别上，那么你的预算就会被耗尽。你可能没有在展示广告上花很多钱，但团队成员投入到展示广告上的时间设计那些广告应该计入您的投资回报中。
作为一名经理，您要么必须评估他们正在实施的策略并改变方向，要么评估哪些类别由哪个团队成员管理。
总结
就像您的营销策略一样，您的预算也是一份动态文件。如果您在每个类别上的支出都与预期完全一致，那么您的预算不太可能发挥其全部潜力。为了最大限度地提高营销预算的有效性，您需要始终了解您的资金流向以及它为您带来的回报。
如果评估和改变策略不能改善您的支出中表现不佳的领域，那么是时候考虑将资金重新分配到表现更好的领域或将其保存以备将来使用。