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•數位化管理與領導力
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作者：克洛達‧歐布萊恩
發表於2024 年 5 月 29 日
對畢業生來說，這是一個充滿挑 丹麥 WhatsApp 負責人 戰的就業市場。雖然學位曾經為畢業生提供了一條輕鬆的就業之路，但雇主現在在招聘時正在尋求更多。
雖然人工智慧 (AI) 的廣泛採用使其成為公司的必備技能，但行銷畢業生需要的不僅僅是人工智慧技能。
公司現在重視專業技能和經驗。他們想要擁有超過學位的候選人。他們想要能夠立即應用於他們申請的職位的知識和經驗。
不幸的是，雇主正在努力尋找合適的人才來填補職缺。儘管全球失業率仍然較低，但勞動力也在老化，許多空缺職位空缺，導致技能差距不斷擴大。
事實上，根據萬寶盛華集團的數據，75% 的雇主表示，跨行業的職位很難找到合適的人選，而 IT 和數據技能人才是最具挑戰性的人才，無論行業和地理位置如何。
那麼，身為教育工作者，您如何提升學生的就業能力，並為雇主提供做好工作準備的候選人，從而開創成功的行銷職涯呢？
在本部落格中，我們將研究：
基於技能的招募的興起
雇主對畢業生的要求是什麼？招募人員的視角
雇主對畢業生的要求是什麼？ CMO 的視角
如何支持你的畢業生
基於技能的招募的興起
科技正在推動對新技能的持續需求。對於行銷部門來說尤其如此，因為他們需要適應新技術，例如生成式人工智慧、行銷自動化、體驗以及頁面優化和分析（GA4有人嗎？！）
但僅靠技術技能是不夠的。雇主希望新進員工具備技術知識，但同時也要證明他們能夠作為團隊的一員工作、具有分析能力和批判性思維——僅舉幾例關鍵技能。
雇主的這一新關注導致了基於技能的招聘的增加。因此，招募時不僅僅考慮學術成就（例如學位），還考慮實務經驗、知識和潛力。
自學或透過經驗獲得技能的候選人正在成為就業市場的主要參與者。在美國，有 7000 萬人被歸類為「STAR」——沒有學位但「透過其他途徑獲得技能」的工人。
正如BCG 的一篇文章所述，組織必須重新思考其招募方式，從「學位和血統」轉向「意願和技能」。
那麼讓我們從招募人員和行銷長的角度來看看雇主對畢業生的期望。