“问问自己：你的内容是‘必看’还是‘无所谓’？”她补充道。
Posted: Thu Jan 16, 2025 5:55 am
您上次更新招聘信息是什么时候？检查您的职业页面、ATS 和在线列表，确保您的招聘信息发布时间不超过 30 天。
如何让您的招聘信息脱颖而出 - 让您的招聘信息保持新鲜
大多数招聘网站都允许 菲律宾 WhatsApp 数据 搜索者按发布日期进行筛选，因此如果您的招聘信息是最近添加或更新的，那么您出现的机会就更大。
我们看到的招聘信息看起来像是 100-800 多天前发布的被遗忘的“常青树”，给潜在候选人留下了非常糟糕的第一印象。候选人会怀疑你现在是否确实在招人，是否已经填补了职位空缺，或者更糟的是，你是否因为无法留住员工而不断招人。
您是否希望在几天内招聘？
您是否知道，根据所需的技能组合，平均招聘时间为 42-45 天或更长？确保您计划开展招聘营销活动超过 30 天。平均招聘时间为 42-45 天，最佳选择是 60-90 天的广告投放时间，并且该时间表可能需要更长。例如，如果您正在寻找 CDL 驾驶员，我们认为招聘时间超过 80 天。
图片来源
您的招聘信息是否随处都能轻易找到？
它们在 Google 上排名靠前吗？在所有社交媒体渠道上都能找到吗？您的职位是否针对并重新定位合格的候选人？如果没有，这可能是一个信号，表明您需要更新当前的招聘营销策略，以确保您的职位发布能够被找到。
如何让你的招聘信息脱颖而出
吸引候选人的注意力已经够难了，但一旦吸引到他们，你需要确保他们进入下一步，即申请这份工作！这意味着你的招聘启事需要精心制作。
以下是一些如何让招聘信息脱颖而出的技巧。
像求职者一样思考
有效的招聘广告是为求职者着想而写的，换句话说，不要使用人力资源部门的职位要求列表或招聘经理的愿望清单，而要将招聘广告视为一种向求职者介绍贵公司、为您工作的好处以及现在和将来的工作机会的方式，用 150 字或更多的字数来描述。不要夸大其词，要真实。
如何让你的招聘信息脱颖而出 - 像求职者一样思考
让我们面对现实：薪酬和福利是每个求职者所寻求的，也是他们应该来你这里工作的充分理由！如果可以的话，请尝试包含这些详细信息。
相关： 13种值得尝试的人才资源策略。
使用清晰的语言（不要使用行话！）
所有职位信息元素（包括列出的标题和职位描述）都应简洁且语法正确。避免使用特殊字符、缩写或内部术语，例如：
机械师 II（机械师是做什么的？如果有 II，那么是否也有 I 和 III，这是什么意思？）
第三班经理（经理负责什么工作以及第三班什么时候开始？）
通过避免使用行话并使您的职位列表清晰明了，您可以鼓励更多的人申请。
如何改进招聘信息 - 不使用行话，使用简洁的语言
广告开头一定要写明职位名称，并保持简单明了，例如：
CDL 驾驶 A 级
护士执业护士
店员
以“招聘”或“立即招聘”作为广告标题的广告效果并不好，因为没有人搜索“招聘”。人们根据技能组合（例如司机、护士、店员等）或职位名称来搜索工作。
明智地选择你的位置
如果您要招聘偏远地区的人员，请将招聘广告发布到 25 英里半径范围内最大的城市或城镇。有时将招聘信息发布到所在县可能会更有效。
如果您的职位是远程工作或在家办公的，请确保清楚说明该职位是永久的还是临时的，是否需要面对面培训，以及是否提供任何支持或帮助来帮助您的员工进行安排。
如何让招聘信息脱颖而出 - 远程工作
如何让您的招聘信息脱颖而出 - 让您的招聘信息保持新鲜
大多数招聘网站都允许 菲律宾 WhatsApp 数据 搜索者按发布日期进行筛选，因此如果您的招聘信息是最近添加或更新的，那么您出现的机会就更大。
我们看到的招聘信息看起来像是 100-800 多天前发布的被遗忘的“常青树”，给潜在候选人留下了非常糟糕的第一印象。候选人会怀疑你现在是否确实在招人，是否已经填补了职位空缺，或者更糟的是，你是否因为无法留住员工而不断招人。
您是否希望在几天内招聘？
您是否知道，根据所需的技能组合，平均招聘时间为 42-45 天或更长？确保您计划开展招聘营销活动超过 30 天。平均招聘时间为 42-45 天，最佳选择是 60-90 天的广告投放时间，并且该时间表可能需要更长。例如，如果您正在寻找 CDL 驾驶员，我们认为招聘时间超过 80 天。
图片来源
您的招聘信息是否随处都能轻易找到？
它们在 Google 上排名靠前吗？在所有社交媒体渠道上都能找到吗？您的职位是否针对并重新定位合格的候选人？如果没有，这可能是一个信号，表明您需要更新当前的招聘营销策略，以确保您的职位发布能够被找到。
如何让你的招聘信息脱颖而出
吸引候选人的注意力已经够难了，但一旦吸引到他们，你需要确保他们进入下一步，即申请这份工作！这意味着你的招聘启事需要精心制作。
以下是一些如何让招聘信息脱颖而出的技巧。
像求职者一样思考
有效的招聘广告是为求职者着想而写的，换句话说，不要使用人力资源部门的职位要求列表或招聘经理的愿望清单，而要将招聘广告视为一种向求职者介绍贵公司、为您工作的好处以及现在和将来的工作机会的方式，用 150 字或更多的字数来描述。不要夸大其词，要真实。
如何让你的招聘信息脱颖而出 - 像求职者一样思考
让我们面对现实：薪酬和福利是每个求职者所寻求的，也是他们应该来你这里工作的充分理由！如果可以的话，请尝试包含这些详细信息。
相关： 13种值得尝试的人才资源策略。
使用清晰的语言（不要使用行话！）
所有职位信息元素（包括列出的标题和职位描述）都应简洁且语法正确。避免使用特殊字符、缩写或内部术语，例如：
机械师 II（机械师是做什么的？如果有 II，那么是否也有 I 和 III，这是什么意思？）
第三班经理（经理负责什么工作以及第三班什么时候开始？）
通过避免使用行话并使您的职位列表清晰明了，您可以鼓励更多的人申请。
如何改进招聘信息 - 不使用行话，使用简洁的语言
广告开头一定要写明职位名称，并保持简单明了，例如：
CDL 驾驶 A 级
护士执业护士
店员
以“招聘”或“立即招聘”作为广告标题的广告效果并不好，因为没有人搜索“招聘”。人们根据技能组合（例如司机、护士、店员等）或职位名称来搜索工作。
明智地选择你的位置
如果您要招聘偏远地区的人员，请将招聘广告发布到 25 英里半径范围内最大的城市或城镇。有时将招聘信息发布到所在县可能会更有效。
如果您的职位是远程工作或在家办公的，请确保清楚说明该职位是永久的还是临时的，是否需要面对面培训，以及是否提供任何支持或帮助来帮助您的员工进行安排。
如何让招聘信息脱颖而出 - 远程工作