Сосредоточьте внимание интервьюера на цели
Posted: Sat Jan 18, 2025 8:42 am
Вы когда-нибудь задумывались, как спортсмены добиваются таких успехов? Секрет в том, что они представляют себе результат цели, а не просто цель, бегун на длинные дистанции не представляет себя бегущим мили и мили, он представляет себя победителем забега, дающим интервью, получающим аплодисменты от толпы.
Для успешного интервьюируемого вам нужно повлиять на интервью, заставив работодателя визуализировать, что вы успешны в его компании и результат этого успеха. Чтобы создать ориентированного на результат интервьюера, следуйте этим трем простым правилам
Правило 1 – говорите о будущем, а не о прошлом; хорошо бы немного подчеркнуть База мобильных номеров Тунляо ваши прошлые успехи, но на самом деле интервьюеры не заинтересованы в том, что вы сделали, они хотят знать, ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ для них. Они хотят знать, как вы измените ситуацию, как вы будете использовать свои навыки, чтобы сделать их организацию успешной, и как, наняв вас, они увеличат свою прибыль.
При ответе объясните, как этот навык или опыт позволит им получать большую прибыль. «Да, я очень опытный парикмахер, у меня отличная репутация у клиентов, и 70% моих клиентов подтвердили, что последуют за мной в любой салон, в котором я выберу работу». Работодатель не только получит опытного парикмахера, но и наймет того, кто немедленно увеличит его клиентскую базу.
Правило 2 — Объясните, что вы сделали; На многих собеседованиях кандидаты часто преуменьшают свою тяжелую работу. Скромность позволяет вам понять, где на собеседовании, вместо этого объясните, какое участие вы принимали в проектах, и подробно обсудите, как без вас проект не был бы неудачным. Часто задаваемый вопрос: «Расскажите о случае, когда вы участвовали в успешном проекте». Многие кандидаты отвечают: «Недавно мы запустили проект X, он был очень успешным. Компания, работавшая над этим проектом, получила дополнительный заказ…»
Для успешного интервьюируемого вам нужно повлиять на интервью, заставив работодателя визуализировать, что вы успешны в его компании и результат этого успеха. Чтобы создать ориентированного на результат интервьюера, следуйте этим трем простым правилам
Правило 1 – говорите о будущем, а не о прошлом; хорошо бы немного подчеркнуть База мобильных номеров Тунляо ваши прошлые успехи, но на самом деле интервьюеры не заинтересованы в том, что вы сделали, они хотят знать, ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ для них. Они хотят знать, как вы измените ситуацию, как вы будете использовать свои навыки, чтобы сделать их организацию успешной, и как, наняв вас, они увеличат свою прибыль.
При ответе объясните, как этот навык или опыт позволит им получать большую прибыль. «Да, я очень опытный парикмахер, у меня отличная репутация у клиентов, и 70% моих клиентов подтвердили, что последуют за мной в любой салон, в котором я выберу работу». Работодатель не только получит опытного парикмахера, но и наймет того, кто немедленно увеличит его клиентскую базу.
Правило 2 — Объясните, что вы сделали; На многих собеседованиях кандидаты часто преуменьшают свою тяжелую работу. Скромность позволяет вам понять, где на собеседовании, вместо этого объясните, какое участие вы принимали в проектах, и подробно обсудите, как без вас проект не был бы неудачным. Часто задаваемый вопрос: «Расскажите о случае, когда вы участвовали в успешном проекте». Многие кандидаты отвечают: «Недавно мы запустили проект X, он был очень успешным. Компания, работавшая над этим проектом, получила дополнительный заказ…»