Стратегии социального рекрутинга, которым стоит поучиться
Posted: Sat Jan 18, 2025 8:52 am
Конечно, Red Bull «окрыляет», но есть гораздо больше, чем то, что бросается в глаза, когда речь заходит о мощных инициативах бренда по социальному рекрутингу. Red Bull не только наносит удар в сфере подъема энергии, но и является лидером в рекрутинге и удержании лучших талантов для своей команды. Узнайте больше о том, как Red Bull делает все возможное и применяет беспрецедентную тактику в социальных сетях.
Сайт вакансий Red Bull переходит к сути.
Вместо того чтобы заманивать потенциальных сотрудников рекламой офисных парков для сотрудников, сайт вакансий Red Bull нацелен на повышение вовлеченности потенциальных сотрудников, сосредоточившись на своем База мобильных телефонов Эстонии продукте — на сайте даже есть отказ от ответственности, в котором говорится: «У нас нет видео улыбающихся сотрудников, наслаждающихся бесплатными обедами и креслами-мешками в красочно раскрашенных офисах. Вместо этого, пожалуйста, судите о нас по качеству и профессионализму того, что мы производим в рамках наших многочисленных проектов и продуктов».
Как вам такая прямолинейность?
Сайт вакансий также очень функционален и прост в навигации — соискатели могут просматривать возможности как по должностным обязанностям, так и по региону, а также есть отдельный раздел поиска, в котором подробно описываются возможности трудоустройства студентов. Кроме того, сайт предоставляет текущую статистику вовлеченности сотрудников, которая показывает претендентам на работу, чего уже достиг Red Bull и как они присоединились к элитной команде.
LinkedIn — это ценная информационная лента новостей. Профиль
Red Bull в LinkedIn служит источником информации, предоставляя все, от количества текущих сотрудников до упоминаний бренда в новостях. Брендинг страницы следует по стопам сайта вакансий бренда, что обеспечивает безупречный, знакомый опыт для заинтересованных кандидатов, которые могут просматривать все стратегии социального рекрутинга Red Bull одновременно. Профиль также публикует периодические вакансии, но в первую очередь направляет посетителей на сайт вакансий Red Bull, чтобы подать заявку на новые и захватывающие возможности трудоустройства.
Сайт вакансий Red Bull переходит к сути.
Вместо того чтобы заманивать потенциальных сотрудников рекламой офисных парков для сотрудников, сайт вакансий Red Bull нацелен на повышение вовлеченности потенциальных сотрудников, сосредоточившись на своем База мобильных телефонов Эстонии продукте — на сайте даже есть отказ от ответственности, в котором говорится: «У нас нет видео улыбающихся сотрудников, наслаждающихся бесплатными обедами и креслами-мешками в красочно раскрашенных офисах. Вместо этого, пожалуйста, судите о нас по качеству и профессионализму того, что мы производим в рамках наших многочисленных проектов и продуктов».
Как вам такая прямолинейность?
Сайт вакансий также очень функционален и прост в навигации — соискатели могут просматривать возможности как по должностным обязанностям, так и по региону, а также есть отдельный раздел поиска, в котором подробно описываются возможности трудоустройства студентов. Кроме того, сайт предоставляет текущую статистику вовлеченности сотрудников, которая показывает претендентам на работу, чего уже достиг Red Bull и как они присоединились к элитной команде.
LinkedIn — это ценная информационная лента новостей. Профиль
Red Bull в LinkedIn служит источником информации, предоставляя все, от количества текущих сотрудников до упоминаний бренда в новостях. Брендинг страницы следует по стопам сайта вакансий бренда, что обеспечивает безупречный, знакомый опыт для заинтересованных кандидатов, которые могут просматривать все стратегии социального рекрутинга Red Bull одновременно. Профиль также публикует периодические вакансии, но в первую очередь направляет посетителей на сайт вакансий Red Bull, чтобы подать заявку на новые и захватывающие возможности трудоустройства.