Передовые идеи по подбору персонала с саммита IBM Smarter Workforce Summit
Posted: Sun Jan 19, 2025 4:54 am
В этом месяце в Лондоне прошло мероприятие IBM Smarter Workforce — выездная презентация для руководителей HR, Recruiting, Learning & Development, которая проходит в Северной Америке, Европе и Азии. Мне посчастливилось присоединиться к мероприятию этого года в качестве HR Influencer и таким образом ознакомиться с идеями, которыми поделились около 800 руководителей многих ведущих работодателей мира.
IBM Умная рабочая сила
Вступительные замечания задали тон всему дню. Но они также должны послуж База номеров мобильных телефонов Израиля ить предупредительным выстрелом по всем нашим лукам, поскольку они иллюстрируют, как быстро цифровые достижения могут сделать подходы и бизнес-модели устаревшими. Больше всего мне понравилось наблюдение
о том, что Encyclopedia Britannica — бизнес, который существовал 243 года — оказался уничтожен появлением Wikipedia за период чуть больше десятилетия.
Примеры, конечно, обычны, как в рекрутинге, так и за его пределами. Всего за несколько коротких лет разделы «Назначения» в газетах были практически уничтожены появлением досок объявлений о работе. Фактически, многие печатные издания пошли к стенке, не сумев адаптироваться. И в более широком деловом мире есть примеры, такие как Kodak, уничтоженный появлением цифровых камер, и Blockbuster из-за сервисов потокового видео.
Эти прецеденты интересны, потому что они напоминают нам, что подходы к HR и рекрутингу, которые кажутся футуристическими и авангардными, могут легко стать общепринятыми и критически важными для бизнеса всего за несколько коротких лет. Джонатан Феррар
из IBM закрепил этот момент, заявив, что возможность отправлять текстовые сообщения с помощью мысли, как ожидается, станет осуществимой в течение 5 лет. В HR и рекрутинге мы все должны остро осознавать, насколько быстро наш ландшафт может измениться всего за несколько лет. Итак, с таким фоном, какие основные сообщения я вынес из сессий? Во-первых, есть признание того, что Большие Данные — это то, что мы пока едва используем , особенно в Европе. Но что, если бы мы могли добиться кардинальных изменений в этой области? Что, если бы вы могли определить, что все ваши лучшие исполнители живут в пределах действительно небольшого расстояния от офисов компании, например? Последствия для вашей стратегии подбора персонала, эффективности адаптации, стратегии удержания... все это может быть сильно затронуто. Действительно, последствия могут ощущаться в HR и в более широком бизнесе:
IBM Умная рабочая сила
Вступительные замечания задали тон всему дню. Но они также должны послуж База номеров мобильных телефонов Израиля ить предупредительным выстрелом по всем нашим лукам, поскольку они иллюстрируют, как быстро цифровые достижения могут сделать подходы и бизнес-модели устаревшими. Больше всего мне понравилось наблюдение
о том, что Encyclopedia Britannica — бизнес, который существовал 243 года — оказался уничтожен появлением Wikipedia за период чуть больше десятилетия.
Примеры, конечно, обычны, как в рекрутинге, так и за его пределами. Всего за несколько коротких лет разделы «Назначения» в газетах были практически уничтожены появлением досок объявлений о работе. Фактически, многие печатные издания пошли к стенке, не сумев адаптироваться. И в более широком деловом мире есть примеры, такие как Kodak, уничтоженный появлением цифровых камер, и Blockbuster из-за сервисов потокового видео.
Эти прецеденты интересны, потому что они напоминают нам, что подходы к HR и рекрутингу, которые кажутся футуристическими и авангардными, могут легко стать общепринятыми и критически важными для бизнеса всего за несколько коротких лет. Джонатан Феррар
из IBM закрепил этот момент, заявив, что возможность отправлять текстовые сообщения с помощью мысли, как ожидается, станет осуществимой в течение 5 лет. В HR и рекрутинге мы все должны остро осознавать, насколько быстро наш ландшафт может измениться всего за несколько лет. Итак, с таким фоном, какие основные сообщения я вынес из сессий? Во-первых, есть признание того, что Большие Данные — это то, что мы пока едва используем , особенно в Европе. Но что, если бы мы могли добиться кардинальных изменений в этой области? Что, если бы вы могли определить, что все ваши лучшие исполнители живут в пределах действительно небольшого расстояния от офисов компании, например? Последствия для вашей стратегии подбора персонала, эффективности адаптации, стратегии удержания... все это может быть сильно затронуто. Действительно, последствия могут ощущаться в HR и в более широком бизнесе: