Email Dataset

内部培训营销团队并非易事。培训一个人（或如果你同时雇用多个人，则培训一个团队）可能需要六个月到一年的时间

。你必须有时间和金钱对他们进行适当的培训。培训应该包括向他们全面介绍你对他们的所有期望、业务的各个方面，以及处理大量数字的时间。培训结束后，你的新团队应该带着大量的笔记走出培训现场。

网上有许多免费的营销课程，你可以让新员工参加。这些课程可以帮助他们提高技能，或者学习新技巧，以丰富他们已经多样化的技能。

无论您使用Google 的营销课程进行一般课程，还是使用HubSpot 多米尼加共和国whatsapp 数据 进行认证课程或其他任何课程，请确保为您的内部团队提供出色的营销培训。

4. 创建小型专业团体。
根据内部团队的规模，您可能需要考虑将其分成几个小团队。设置一个团队负责社交媒体方面的事情，另一个团队负责网站内容和搜索引擎优化，另一个团队负责实体广告和线下营销。

当您将内部营销人员分成小组时，他们往往会更好地工作，因为他们专注于营销的一个方面，而不是全局。例如，您需要一个内容营销团队。顾名思义，这个团队将为您的网站博客创建内容。他们应该了解 SEO 关键字、他们为之写作的受众以及他们需要持续提供多少内容。

您还应该组建一支社交媒体营销团队。这些团队成员将发布和分享内容，与您的受众互动，并努力吸引更多粉丝。

小团队比大团队更有效率，能完成更多工作。你可以随时调换团队中的人员以提高效率，但一般来说，对于那些希望完全控制营销策略的人来说，这种方法是绝佳的选择。

结论
毫无疑问，组建内部团队本身就存在一系列挑战。另一方面，对于希望快速、灵敏地控制营销计划的企业主来说，这是一个很好的选择。

这些建议旨在帮助您弄清楚如何立即开始组建团队。解决问题需要一些时间，但当一切顺利时，您就会明白为什么人们会从广告代理公司的全职营销工作转而投身其中，并且不会回头。