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罗伯特·沃尔特斯 (Robert Walters) 全球薪酬研究揭示了 2023 年营销领域的主要招聘和薪酬趋势。该报告包含薪资信息、招聘建议以及基于罗伯特·沃尔特斯 (Robert Walters) 搜索和选拔团队的招聘情况的劳动力市场分析全球范围内的集团，以及其创新部门和专家办公室的预测。

它包含公司和专业人士感兴趣的问题，列出了一些想法，例如：新技术、工作习惯、招聘和薪酬趋势、工作与生活平衡、工作动机、工作环境、专业职业建议、人才领域的领导力和创新。人力资源。

公司认识到营销部门在业务战略中的价值
影响营销领域劳动力市场的主要因素之一是公司的技术转型，这导致那些寻求在数字化竞争中加强和发展团队的组织对数字营销经理档案的需求增加。

另一个因素是零售和活动在克服了疫情带来的最大社会限制后发挥了新的主导作用。正因为如此，贸易营销经理和活动经理的资料将会看到越来越多的公司来敲门。

“市场趋向于更加数字化和分析化，在行业和销售渠 哈萨克斯坦手机数据 道方面寻求专业化。此外，公司更看重使用 CRM、分析数据和获得结论以制定战略的能力。”Robert Walters 营销档案专业搜索和选择部门的高级经理 Xavier Michel 说道。

营销领域的招聘和薪酬趋势
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米歇尔强调说：“社会福利在 2023 年的人才招聘和忠诚度政策中变得更加重要，因此公司必须在薪资和情感方面具有竞争力。”

与其他年份不同的是，在 2023 年，面对经济衰退，寻找新工作的营销专业人士将更加重视制定一个明确的未来预测的可靠职业计划。这将与工资部分同等重要或更大。

与其他年份不同的是，在 2023 年，面对经济衰退，寻找新工作的营销专业人士将更加重视制定一个明确的未来预测的可靠职业计划。这将与工资部分同等重要或更大。