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丹尼尔·伯斯坦：塔拉，我想你已经明白为什么播客的一半内容都是关于合作的，对吧？肯定是因为我们必须合作才能创造和做这些事情。我认为这与你想谈的最后一课非常相关，那就是做工作。做工作。我喜欢你谈论做工作。你的意思是和人们一起做工作。你提到你从米歇尔·贝斯和杰基·库雷顿那里学到了这一点。你是怎么学到的？ 塔拉·罗伯逊：是的。当我提到米歇尔·贝斯特和杰基·库雷顿时，米歇尔是 Sprout Social 的多元化、公平和包容总监。


杰基是 Bit.ly 的多元化、公平和包容副总裁。当我谈到 乌拉圭电报数据 工作时，它是关于了解偏见，了解工作场所正在发生的事情，并确保这些是我们提出的问题，不仅仅是我们正在做的事情，不仅仅是我们正在与谁合作，而是多元化和包容性在工作场所的重要性，以及我们在行业中拥有的机会，以多种方式帮助为与我们合作的人创造一个更美好的世界。 你知道，我从他们身上学到了很多东西，因为作为一个从小就享有特权的白人女性，你知道，我有很多机会，而我的其他同事可能是有色人种或来自代表性不足的社区，却没有机会。


我认为在我职业生涯的早期，我把这些视为理所当然，因为的人那样的工作，他们致力于帮助他人真正理解 DEI 在工作场所的重要性和创造机会的重要性。同时，我们也以我们传统上可能不会考虑的方式思考偏见。当我们考虑我们在网站上使用的包容性语言或我们制作的视频时，我们如何展现品牌形象？它们是否有字幕和所有组件来确保我们真正与整个世界建立联系，而不仅仅是与特权人士建立联系？ 丹尼尔·伯斯坦：嗯，我认为其中一部分，特别是作为一名营销领导者，就是要真正了解与你共事的人，了解你团队中的人，你知道，远程工作已经变得非常困难。