数字化之外，营销运营和需求生成等较新的营销角色几乎与创意服务、研究和分析等现有角色一样受欢迎。
2019 年营销专业招聘趋势
资料来源： McKinley 2019 年营销招聘趋势
为了更实时地了解不同职位的需求，我们查看了 MarketerHire 2021 年 1 月的招聘报告，并发现了类似的趋势。增长营销人员通常领导数字渠道探索，他们继续主导营销人员的招聘需求，占总请求的三分之一以上。自我们在 2020 年 11 月发布这些报告以来，情况一直如此。
2021 年 1 月营销招聘趋势
来源：《MarketerHire 2021 年 1 月营销需求招聘趋势》
最常见的营销标题有哪些？
有无数种营销组织结构可以发挥作用。正如 Peters 上文指出的 印度电报号码数据库 那样，为你的企业打造合适的营销团队的关键在于了解你的企业和你的客户，并据此确定招聘的优先顺序。
专家（SEO、CRO、电子邮件、社交、公关、自动化）
不过，您可以根据需要随意创建新的角色和头衔。Rep Cap首席执行官兼《Managing Editor》出版人Mary Ellen Slayter 告诉 MarketerHire，她注意到营销团队角色发生了转变。
现代营销团队图表
来源： 总编辑
她告诉 MarketerHire，营销自动化和内容营销都在升温，可能会产生新的标准角色。在 Slayter 目前的现代营销团队中，社区和影响力营销专家都名列前茅。
聘请营销人员时应该注意什么？
Ahrefs首席营销官 Tim Soulo 在一篇文章中概述了他为这家八位数 SEO 软件公司 组建营销团队的经历，他认为，答案与营销能力关系不大，而与职业道德关系更大。
“不要陷入‘通才与专才’的两难境地，”索洛警告说。“雇佣你信任的人来完成重要的工作。”
“不要陷入‘通才与专才’的困境，雇佣你信任的人来完成重要的工作。”
这意味着 Soulo 不会为了“填补职位空缺”而招人。相反，他寻找具有以下三个特征的 FSO（Figure Shit Out）人才：聪明、负责、勤奋。