工作的未来……无限 (The Future of Work ... unlimited )执行董事 James P. Ware 博士表示，过去几十年来，工作性质发生了变化，但许多公司管理员工的方式却没有改变。结果就是员工既不满意又压力重重，而这正是 Ware 博士希望解决的问题。
他找到了解决方案的几个关键要素：倾听员工的意见；尊重他们的想法 马其顿 whatsapp 列表 和个人需求；将他们视为有责任感的成年人；不仅用金钱来奖励他们，还要用赞扬、认可和一种成为特别组织一员的感觉来奖励他们。
“这真的就是这么简单，却又这么深刻，”Ware 博士补充道。
他表示，有几家公司正在以有趣的方式发展。Zappos 正在取消全职经理。Motley Fool 拥有以员工为中心的出色文化。即使是像富国银行 (Wells Fargo) 这样的传统组织也在寻找创造性的方式来吸引员工，并为他们提供使用社交媒体分享想法和见解的沟通渠道。
Ware 博士最近与我们进行了交流，讨论了工作发生变化的原因、组织需要做些什么来适应新的劳动力以及维持现状的危险性。请继续阅读：
工作的未来是什么......无限？
我们是一家研究和咨询公司，通过探索和解读工作、劳动力和工作场所的变化性质，指导客户创造自己的未来。我们促进对话和协作学习，指导替代未来情景的发展，并将想法和见解转化为最终成果。