您是否正在努力填补公司的关键职位空缺？过去有效的招聘策略现在是否行不通了？您是否开始因为没有人员来满足要求和交付成果而失去业务？如果是这样，您并不孤单。
在过去的几个月里，我注意到，向我寻求 意大利电话号码数据 数字营销帮助的公司中，越来越多的公司并不一定寻求更多的业务，而是寻求更合格的员工。
招聘 - 飞特新媒体
现在，我们不是 flyte 的招聘或人力资源专家；我们是数字营销人员、设计师和开发人员。数字营销无法取代专业招聘人员或招聘主管的技能或专业知识。但是，如果你无法填补公司的关键职位，你就无法成长，而我们追求的是可持续增长。
以下是一些我们认为有效的策略，有助于吸引新的求职者，并将自己定位为首选雇主。这些建议都不是要取代求职板、招聘会、招聘人员或您过去使用过的任何久经考验的方法。这些方法仍然至关重要，但以下是您可以采取更多措施并扩大您已经在进行的宣传的方法。
在你的网站上展示你的招聘工作
尽管许多人可能会通过您的 Indeed 或 ZipRecruiter 招聘信息申请职位，但更多的人会访问您的网站，以更好地了解您的公司和职位。您的网站的职责是建立信任、宣传为您工作的好处并引导他们完成求职之旅。
明确表明你正在招聘
如果招聘（尤其是持续招聘）对您的公司来说很重要，那么您应该在人们访问您的网站时立即推广它。两个关键位置是主页上的“首屏”和主要导航项。
这是一个在您的主页上的英雄形象中推广它的很好的例子，这通常是您网站上访问量最大的页面。
主页
当然，并不是每个人都会访问您的主页，因此将其添加为主要导航项可以让人们从他们首先访问的任何页面看到您正在积极招聘。