利用员工调查和经理一对一交流，了解如何最好地支持这些员工，从而提高他们的满意度和工作效率。 免费指南：人力资源合规错误的成本是多少？ 通过我们的五条最佳建议，了解有关合规性的更多信息以及如何加强内部流程以避免错误和后果。 立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 重新审视你的预算 混合劳动力模式可以为您节省资金，但这并不像放弃一半的办公空间那么简单。您需要为另一组费用做好计划。
以下是一些需要考虑的问题： 总部的员工保留一些办公rcs数据台湾空间？ 您是否需要一个实体位置来为客户提供服务？ 您是否需要为某些活动或事件租用场地？ 您会提供家庭办公津贴吗？ 员工是否需要共享工作空间（因为有些员工在其他人远程办公的日子里来办公室）？ 您需要对您的电信、连接和数字安全进行哪些改进？ 在数字安全方面，更多的虚拟工作意味着更多的暴露和潜在的攻击漏洞。不幸的是，自疫情开始以来，网络攻击企图增加了 400%，因此加强企业的安全应该是你计划的一部分。
对工作性质的看法转变 如果您仍然想知道远程工作是否会继续存在，希望您现在明白答案是肯定的。这不仅仅是让少数员工偶尔临时进行远程工作。混合劳动力模式是一种有意识的战略性工作场所安排，需要规划和适应性思维来寻找创造性的灵活解决方案。混合劳动力可能不会完全取代传统的工作场所，但它确实挑战了关于什么有效、什么无效的假设。如果您愿意做出必要的改变使其发挥作用，它可以增强您的工作场所。