首席执行官专访：Aire.io 的 Aneesh Varma
Posted: Wed Jan 29, 2025 6:57 am
我们最近采访了Aire.io的创始人兼首席执行官 Aneesh Varma。Varma 于 2014 年创立了这家总部位于伦敦的公司，旨在帮助低收入客户获得基本金融产品的资格。
他毕业于利哈伊大学，是一名工程师，拥有量化金融辅修学位，并于 2014 年被提名为欧盟委员会年度企业家。
Finovate：Aire 做了哪些其竞争对手没有做的事情？
Varma：在 Aire，我们不关注竞争对手。相反，我们专注于根据我们希望世界看到的东西这一核心原则打造最佳产品。
Aire 的一个核心原则是超越数据，了解申请人的故事。如今，许多公司沉迷于大数据——用 20,000 个数据点来解决问题。但实际上，这可能会导致本·伯南克在换工作时无法重新抵押贷款的情况。“数据”是换工作；然而，“故事”仍然是他有丰厚的收入。
在 Aire，我们的研究重点是利用人工智能和认知科学来评估更有意义、更深入的数据。了解每个申请人的个性，而不是依赖基于人口的统计数据。
我们所有的个人数据都直接来自用户——通过我们在自适应界面上进行的虚拟面试。这就像让一名人工承保人面试每一位申请人，但面试过程是自动化的，因此我们可以大规模运行并进行实时评分。
这确实很强大，因为 Aire 流程可以对任何人进行评分，而无需依赖任何外部数据。随着我们向新地区扩张，这一点尤为重要。
Aire多通道Aire 的多渠道申请表
Finovate：Aire 在实现提供公平融资机会的目标方面面临的最大挑战是什么？
Varma：我们在 Aire 所做的工作对我们来说非常个人化。在很多方面，我们自己都是当前信用评分体系漏洞的受害者。我们知道被金融排斥意味着什么。这真的很艰难。
我们的工作是吸引更多与 Aire 有着相同理念的贷款人，确保人们不会因为不符合标准而被边缘化。
我们知道 Aire 产品是有效的。在过去的几个月里，我们已经能够观察到我们表现的实证数据，我们能够将录取率提高 14%，同时仍确保超过 90% 的候选人通过我们的流程，这真是太了不起了。
这是一个不断变化的世界。我们当中越来越多的人将从事个体经营、成为自由职业者或移民到其他国家。我们不应该被排除在外。
Finovate：您如何与开发人员互动？
Varma：我们是一家有目标的创业公司。我们解决的是真正的问题，而且实 德国邮件列表 际上是一个非常困难的问题。我们的工作没有炒作。我们只注重表现，这就是为什么我们必须谨慎地利用技术、研究和人类情感来打造出色的产品。
这吸引了一群真正关心如何通过工作产生影响的特殊人才。这确实已经成为我们公司 DNA 的一部分。
对于我们团队中的大多数人来说，这是我们的第二次甚至第三次创业。我们不断尝试优化过去所做的一切。最重要的是，我们注重文化和聘用合适的人才。
我们的招聘流程非常严格，分为六个阶段。但一旦有人通过了这一阶段，我们将提供伦敦最令人兴奋的工作环境之一。您将被各个领域的顶尖专家包围，并向他们学习。甚至教他们一些技巧！也许这就是我们吸引一些优秀人才加入我们这一旅程的原因（并通过 Scott Sage 进入欧洲突破名单）。
他毕业于利哈伊大学，是一名工程师，拥有量化金融辅修学位，并于 2014 年被提名为欧盟委员会年度企业家。
Finovate：Aire 做了哪些其竞争对手没有做的事情？
Varma：在 Aire，我们不关注竞争对手。相反，我们专注于根据我们希望世界看到的东西这一核心原则打造最佳产品。
Aire 的一个核心原则是超越数据，了解申请人的故事。如今，许多公司沉迷于大数据——用 20,000 个数据点来解决问题。但实际上，这可能会导致本·伯南克在换工作时无法重新抵押贷款的情况。“数据”是换工作；然而，“故事”仍然是他有丰厚的收入。
在 Aire，我们的研究重点是利用人工智能和认知科学来评估更有意义、更深入的数据。了解每个申请人的个性，而不是依赖基于人口的统计数据。
我们所有的个人数据都直接来自用户——通过我们在自适应界面上进行的虚拟面试。这就像让一名人工承保人面试每一位申请人，但面试过程是自动化的，因此我们可以大规模运行并进行实时评分。
这确实很强大，因为 Aire 流程可以对任何人进行评分，而无需依赖任何外部数据。随着我们向新地区扩张，这一点尤为重要。
Aire多通道Aire 的多渠道申请表
Finovate：Aire 在实现提供公平融资机会的目标方面面临的最大挑战是什么？
Varma：我们在 Aire 所做的工作对我们来说非常个人化。在很多方面，我们自己都是当前信用评分体系漏洞的受害者。我们知道被金融排斥意味着什么。这真的很艰难。
我们的工作是吸引更多与 Aire 有着相同理念的贷款人，确保人们不会因为不符合标准而被边缘化。
我们知道 Aire 产品是有效的。在过去的几个月里，我们已经能够观察到我们表现的实证数据，我们能够将录取率提高 14%，同时仍确保超过 90% 的候选人通过我们的流程，这真是太了不起了。
这是一个不断变化的世界。我们当中越来越多的人将从事个体经营、成为自由职业者或移民到其他国家。我们不应该被排除在外。
Finovate：您如何与开发人员互动？
Varma：我们是一家有目标的创业公司。我们解决的是真正的问题，而且实 德国邮件列表 际上是一个非常困难的问题。我们的工作没有炒作。我们只注重表现，这就是为什么我们必须谨慎地利用技术、研究和人类情感来打造出色的产品。
这吸引了一群真正关心如何通过工作产生影响的特殊人才。这确实已经成为我们公司 DNA 的一部分。
对于我们团队中的大多数人来说，这是我们的第二次甚至第三次创业。我们不断尝试优化过去所做的一切。最重要的是，我们注重文化和聘用合适的人才。
我们的招聘流程非常严格，分为六个阶段。但一旦有人通过了这一阶段，我们将提供伦敦最令人兴奋的工作环境之一。您将被各个领域的顶尖专家包围，并向他们学习。甚至教他们一些技巧！也许这就是我们吸引一些优秀人才加入我们这一旅程的原因（并通过 Scott Sage 进入欧洲突破名单）。