Привлеките внимание в первые 10 секунд
Posted: Sat Dec 21, 2024 4:42 am
Первые 10 секунд вашего корпоративного обучающего видео имеют решающее значение для удержания интереса зрителей. Исследования показывают, что большинство зрителей решают, продолжать ли просмотр в течение этого короткого промежутка времени. Чтобы максимально использовать эту возможность, рассмотрите следующие приемы:
Начните с крючка
Вам следует начать с убедительного вопроса, удивительного факта или увлекательного утверждения, которое возбуждает любопытство. Например, задайте наводящий на размышления вопрос, связанный с темой обучения, который заставит зрителей подумать: «Мне нужно посмотреть это, чтобы узнать больше».
Представить четкое ценностное предложение
Постарайтесь быстро донести преимущества просмотра видео. Объясните, как контент номера телефонов людей в ватсапе решит конкретную проблему или улучшит навыки зрителя. Например, если ваше обучающее видео посвящено эффективному управлению временем, расскажите, как зрители могут сэкономить часы в неделю, применяя обсуждаемые методы.
Используйте привлекательные визуальные эффекты
Убедитесь, что начальные визуальные эффекты захватывающие, и для этого используйте высококачественную графику, динамичную анимацию или реальные сценарии, которые связаны с вашей аудиторией. Это привлечет зрителей и побудит их оставаться вовлеченными.
Будьте лаконичны
Стремитесь эффективно донести свое сообщение и избегайте длинных вступлений; вместо этого быстро переходите к сути. Это уважает время зрителя и поддерживает его интерес к тому, что будет дальше.
корпоративное обучение видеопроизводство
5) Оценка и итерация на основе отзывов
Создание эффективных корпоративных обучающих видеороликов не заканчивается их производством; на самом деле, это только начало. Чтобы действительно оказать влияние, важно собирать обратную связь после сеансов видеообучения. Этот шаг имеет решающее значение, поскольку он позволяет вам понять, насколько хорошо ваш обучающий контент нашел отклик у сотрудников и соответствовал ли он их потребностям в обучении. Активно запрашивая отзывы от своей аудитории, вы можете определить, что сработало хорошо, а какие области могут нуждаться в улучшении.
Собирайте отзывы после видеотренингов
Обратная связь служит мощным инструментом для улучшения ваших обучающих видео. Она дает представление об эффективности вашего контента, доставки и общей вовлеченности. Когда сотрудники чувствуют, что их мнение имеет значение, они с большей вероятностью будут взаимодействовать с обучающим материалом. Сбор обратной связи может осуществляться с помощью опросов, индивидуальных интервью или групповых обсуждений после видеосессий. Эти данные помогут вам понять, проясняют ли видео сложные темы, поддерживают ли интерес зрителей и поощряют ли участие.
Показатели для измерения эффективности
Для эффективной оценки воздействия вашего корпоративного обучающего видео необходимо отслеживать определенные показатели. Ключевые показатели включают:
Показатели вовлеченности: это можно измерить, проанализировав, сколько сотрудников посмотрели видео полностью и сколько бросили его, не досмотрев. Вы также можете посмотреть на среднее время просмотра, чтобы оценить уровень интереса.
Сохранение знаний: Чтобы оценить, сколько информации усвоили сотрудники, рассмотрите возможность проведения тестов или оценок до и после обучающего видео. Это поможет вам определить, был ли материал понят и усвоен.
Оценки отзывов: используйте шкалу оценок в опросах, чтобы количественно оценить эффективность видео с точки зрения ясности, релевантности и общей удовлетворенности.
Начните с крючка
Вам следует начать с убедительного вопроса, удивительного факта или увлекательного утверждения, которое возбуждает любопытство. Например, задайте наводящий на размышления вопрос, связанный с темой обучения, который заставит зрителей подумать: «Мне нужно посмотреть это, чтобы узнать больше».
Представить четкое ценностное предложение
Постарайтесь быстро донести преимущества просмотра видео. Объясните, как контент номера телефонов людей в ватсапе решит конкретную проблему или улучшит навыки зрителя. Например, если ваше обучающее видео посвящено эффективному управлению временем, расскажите, как зрители могут сэкономить часы в неделю, применяя обсуждаемые методы.
Используйте привлекательные визуальные эффекты
Убедитесь, что начальные визуальные эффекты захватывающие, и для этого используйте высококачественную графику, динамичную анимацию или реальные сценарии, которые связаны с вашей аудиторией. Это привлечет зрителей и побудит их оставаться вовлеченными.
Будьте лаконичны
Стремитесь эффективно донести свое сообщение и избегайте длинных вступлений; вместо этого быстро переходите к сути. Это уважает время зрителя и поддерживает его интерес к тому, что будет дальше.
корпоративное обучение видеопроизводство
5) Оценка и итерация на основе отзывов
Создание эффективных корпоративных обучающих видеороликов не заканчивается их производством; на самом деле, это только начало. Чтобы действительно оказать влияние, важно собирать обратную связь после сеансов видеообучения. Этот шаг имеет решающее значение, поскольку он позволяет вам понять, насколько хорошо ваш обучающий контент нашел отклик у сотрудников и соответствовал ли он их потребностям в обучении. Активно запрашивая отзывы от своей аудитории, вы можете определить, что сработало хорошо, а какие области могут нуждаться в улучшении.
Собирайте отзывы после видеотренингов
Обратная связь служит мощным инструментом для улучшения ваших обучающих видео. Она дает представление об эффективности вашего контента, доставки и общей вовлеченности. Когда сотрудники чувствуют, что их мнение имеет значение, они с большей вероятностью будут взаимодействовать с обучающим материалом. Сбор обратной связи может осуществляться с помощью опросов, индивидуальных интервью или групповых обсуждений после видеосессий. Эти данные помогут вам понять, проясняют ли видео сложные темы, поддерживают ли интерес зрителей и поощряют ли участие.
Показатели для измерения эффективности
Для эффективной оценки воздействия вашего корпоративного обучающего видео необходимо отслеживать определенные показатели. Ключевые показатели включают:
Показатели вовлеченности: это можно измерить, проанализировав, сколько сотрудников посмотрели видео полностью и сколько бросили его, не досмотрев. Вы также можете посмотреть на среднее время просмотра, чтобы оценить уровень интереса.
Сохранение знаний: Чтобы оценить, сколько информации усвоили сотрудники, рассмотрите возможность проведения тестов или оценок до и после обучающего видео. Это поможет вам определить, был ли материал понят и усвоен.
Оценки отзывов: используйте шкалу оценок в опросах, чтобы количественно оценить эффективность видео с точки зрения ясности, релевантности и общей удовлетворенности.