公关委员会在新政策中规定，向公关实习生支付工资
Posted: Sat Feb 08, 2025 5:53 am
几个月前，代表美国 110 家顶级公关公司的协会 PR Council为其成员公司宣布了一项新政策：向实习生支付工资！
我的第一反应是？干嘛要拖这么久！
坦白说：我于 1995 年和 1996 年有过两次无薪实习。那段时间并不愉快。
就我记忆所及，这一直是大学生和雇主们关注的焦点问题。而且，理由很充分。2019 年不给实习生发工资简直太荒谬了。
1996 年我毕业的时候，情况有所不同。劳动力市场远没有那么紧张。工作很难找。雇主说了算。大学生迫切需要实习机会。
如今情况大不相同。求职者掌握着主动权。许多公司甚至拥有“雇主品牌”，花费数十万美元来推广！
更不用说，支付实习生薪水是正确的做法。
让我们从大学生的角度来回顾一下这种情况
大学生通常需要实习作为其公关/通讯课程的一部分。在大多数情况下（如果不是全部），他们最终都会付费为雇主工作！
显然，在他们人生的这个阶段，大学生几乎没有钱。两周的薪水会带来很大的改变（尤其是在上学期间）。
由于实习生渴望并且需要现实世界的经验，因此他们通常愿意做任何事情，而不像许多 X 世代和婴儿潮一代那样，他们早已过了承担某些任务的阶段。
口述录音机字符
观看 Muck Rack 的实际操作
Muck Rack 由 Greg Galant 和 Lee Semel 于 2009 年创立，旨在 巴拉圭 WhatsApp 数据 帮助记者在社交媒体上找到彼此。它很快就变得很受欢迎，第一年就有超过 10,000 名记者请求加入 Muck Rack。
我尝试从雇主的角度客观地思考这个问题。
我试图找到不给实习生发工资的合理理由。但我还是会回到这些论点：
那些声称提供免费培训且不从实习生工作中获益的雇主完全是在撒谎。如今的实习生带来了许多公司完全缺乏的新鲜、年轻的视角——尤其是在营销和与 30 岁以下的人沟通方面！
“我们通过让这些孩子了解现实世界的生活来帮助他们”这种说法站不住脚。现在站不住脚了。可能以前也站不住脚。如果你想保持竞争力，就不能这样。在今天的市场上，如果你不给实习生发工资，消息就会传出去——只要看看 Glassdoor 就知道了。在透明的新时代，给实习生发工资不仅是正确的做法，也是正确的商业做法。
因此，我赞扬公关委员会做出的这个决定——确实，它花了太长时间。
但是，既然我们现在已经到了这里，我希望看到其他组织能够与公关委员会并肩站在一起，看看在未来的几年里，我们是否能够让付费实习生成为常态，而不是例外。
我的第一反应是？干嘛要拖这么久！
坦白说：我于 1995 年和 1996 年有过两次无薪实习。那段时间并不愉快。
就我记忆所及，这一直是大学生和雇主们关注的焦点问题。而且，理由很充分。2019 年不给实习生发工资简直太荒谬了。
1996 年我毕业的时候，情况有所不同。劳动力市场远没有那么紧张。工作很难找。雇主说了算。大学生迫切需要实习机会。
如今情况大不相同。求职者掌握着主动权。许多公司甚至拥有“雇主品牌”，花费数十万美元来推广！
更不用说，支付实习生薪水是正确的做法。
让我们从大学生的角度来回顾一下这种情况
大学生通常需要实习作为其公关/通讯课程的一部分。在大多数情况下（如果不是全部），他们最终都会付费为雇主工作！
显然，在他们人生的这个阶段，大学生几乎没有钱。两周的薪水会带来很大的改变（尤其是在上学期间）。
由于实习生渴望并且需要现实世界的经验，因此他们通常愿意做任何事情，而不像许多 X 世代和婴儿潮一代那样，他们早已过了承担某些任务的阶段。
口述录音机字符
观看 Muck Rack 的实际操作
Muck Rack 由 Greg Galant 和 Lee Semel 于 2009 年创立，旨在 巴拉圭 WhatsApp 数据 帮助记者在社交媒体上找到彼此。它很快就变得很受欢迎，第一年就有超过 10,000 名记者请求加入 Muck Rack。
我尝试从雇主的角度客观地思考这个问题。
我试图找到不给实习生发工资的合理理由。但我还是会回到这些论点：
那些声称提供免费培训且不从实习生工作中获益的雇主完全是在撒谎。如今的实习生带来了许多公司完全缺乏的新鲜、年轻的视角——尤其是在营销和与 30 岁以下的人沟通方面！
“我们通过让这些孩子了解现实世界的生活来帮助他们”这种说法站不住脚。现在站不住脚了。可能以前也站不住脚。如果你想保持竞争力，就不能这样。在今天的市场上，如果你不给实习生发工资，消息就会传出去——只要看看 Glassdoor 就知道了。在透明的新时代，给实习生发工资不仅是正确的做法，也是正确的商业做法。
因此，我赞扬公关委员会做出的这个决定——确实，它花了太长时间。
但是，既然我们现在已经到了这里，我希望看到其他组织能够与公关委员会并肩站在一起，看看在未来的几年里，我们是否能够让付费实习生成为常态，而不是例外。