Google Analytics 提供的最重要指标之一是网站流量来源的细分。您可以查看访问者是通过自然搜索（Google、Bing、Yahoo 等）、直接访问您的网站（输入您的 URL、书签等）、社交媒体还是推荐来源访问您的网站。这些信息可帮助营销人员调整其整体数字营销策略，也可以以同样的方式帮助招聘人员。
通过了解候选人如何访问您的求职网站（以及他们如何无法访问！），您可以相应 芬兰 whatsapp 数据 地调整策略并尝试新方法来增加来自特定来源的流量。例如，如果您注意到您的自然搜索流量很低，那么也许您的求职页面不适合搜索引擎优化 (SEO)。那么对您的网站进行一些 SEO 更新将是必要的。这些信息可以帮助您的团队为您的求职网站带来更多流量，并让更多申请人参与招聘流程。
2）候选人在您的求职网站页面上停留多长时间？他们会离开吗？
让更多候选人访问您的职业页面很重要，但让他们留在您的网站上则更为重要。如果您的职业页面平淡无奇且没有太多信息，那么您的页面停留时间很可能会很短，而跳出率（特定网站的访问者在仅浏览一页后离开网站的百分比）会很高。两者都会给您的招聘工作带来问题。
幸运的是，这些指标由 Google Analytics 跟踪和报告。通过密切关注这些数据，招聘主管可以采取措施改进现场内容，以保持访客的参与度，并希望他们申请职位！