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2016 年即将结束，许多企业都借此机会规划新的一年。您可能想暂停一段时间，回顾一下到目前为止所做的事情，并想象 2017 年会是什么样子。

毫无疑问，招聘趋势应该是首要关注的问题。但是，由于数据集成、社交媒体招聘、人才采购、培训计划、内容营销、招聘技术使用等问题已经太多，而且似乎永无止境，您应该选择和放弃哪些问题呢？

以下是你在 2017 年应该停止、放弃或推迟的三件事：


1. 错误的方法衡量投资回报率
每天，您都会发现大约 70% 的企业领导者和决策者并不确切知道如何衡 日本 whatsapp 列表 量投资回报率，或者没有在他们的项目中看到任何投资回报率的证据。这主要是因为他们专注于投资回报率的金钱方面。

当然，你需要知道你的投资是否以潜在客户的形式给你带来现金回报，但投资回报率方程式中除了金钱之外还有更多内容。相反，投资回报率还包括以下内容：

时间——时间是无价的商品，应该好好利用。为了帮助您衡量时间因素方面的投资回报率，您可以跟踪花在特定任务（例如人才招聘）上的时间。

如果你发现过程中有不必要的流程，就把它们废弃。你会惊奇地发现，通过不浪费时间在不重要的事情上，你节省了多少钱。