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我们常常会陷入这样的陷阱：为我们的小企业雇佣“像我们一样”的人，因为这样我们会感到舒服。

但通过培养多元化的员工队伍，你可以从各种不同的角度应对挑战，因为每个人都有独特的生活经历。如果办公室里的每个人都很相似，那么你可以借鉴的经验就很有限……在危机时刻，这些经验可能都无济于事。

当然，“多元化”不仅仅指种族，还可以指性别、年龄、宗教、背景、体能等等。

然而，如果你的员工确实来 马其顿 电话号码数据 自不同的群体，有时差异会比相似之处更明显。你需要在办公室内外找到方法来建立一支能够良好合作的团队。

与此同时，在豪华酒店度过一个建立信任的周末可能超出了大多数小企业所能承受的范围。

诀窍是找到适合您的预算、培养关系并有助于创造积极、持久的记忆的活动。

以下十种经济实惠的团队建设练习可以帮助您，无需牵手、做信任跌倒或唱Kumbaya：

1. 下午逃课。
带团队去当地的台球厅或保龄球馆玩一下午。两者都价格实惠，而且你很可能找到提供或不提供酒精饮料的场所，具体取决于你的公司手册。

2. 创办读书俱乐部
与大多数读书俱乐部一样，确保每位员工都有机会挑选一本书。​​这可以是每月在午餐室举行的活动，也可以是下班后举行的活动。

（如果是公司赞助的，你可能需要制定一些基本规则，例如，禁止播放《五十度灰》 。而且，规则写得很差。）

需要记住的一件重要事情是——无论是读书俱乐部、园艺俱乐部还是慢跑俱乐部——这些都不能由公司强制执行，也不能根据员工加入与否而记录在员工的永久档案中。

当他们感觉到这是一次被迫的死亡行军时，士气便一落千丈。