如果领导者不了解其他人对他们所做的事情的掌握程度以及可以传授的好经验，那么伟大的想法就会被浪费。
即使在该机构日常的忙碌中，领导层也必须愿意倾听。当然，在很多情况下，不可能立即做到这一点或者针对出现的每个需求都做到这一点，但为此留出时间至关重要。
这里要强调的另一个重要问题是，仅仅了解对方的想法是不够的：还需 墨西哥移动数据库 要真正评估所说的内容，分析所有行动的可能性，并了解积极和消极的影响。想法有/建议可以有。
接受批评也很重要。优秀的领导者不会将这些错误视为个人问题（因为通常这些错误并非个人问题），而是将其视为为机构做更多更好事情、纠正错误并做正确事情的机会。
3. 在与团队和客户打交道时具有可信度
在假新闻泛滥的背景下，有必要证明你确实知道自己在做什么。然而，更重要的是，公司的行动必须可靠、基于事实。优秀的领导者不仅对自己所做的事情充满信心，而且还向员工和客户传达出机构稳健、走在正确轨道上、有很多东西可以提供的确信。
那些不能激起别人这种感情的人很难取得好的结果。这是因为人们需要看到领导者是一个思维清晰、知道如何最好地满足他们的需求并且愿意在可能出现的任何不利情况下采取行动的人。