我们慢慢看到这种趋势在企业网站上出现，尤其是在在线招聘中。访问者可以与招聘人员聊天或回复员工博客。这样做的目的是使在线体验更像自然的面对面交流。从而说服访问者申请。但也与投资者、分析师和记者进行对话吗？
对于亨利·西托夫奖，我们关注的是公司与其财务利益相关者之间的在线对话。这场对话很难开始。金融网站上有什么？
提供反馈表（14% 的网站提供此服务）
董事博客，访客可以回复（只有阿霍德有 CSR 博客，但无法回复）
在线民意调查（0% 提供此项服务）
组织访客与 CEO 和/或 CFO 之间的（群组）聊天会议 (0%)
国际上也有很好的例子，如戴尔股票博客：
戴尔股票
这种对话真的有必要吗？财经网站的首要目的不就是告知吗？
此外，由于价格敏感性，与游客进行广泛沟通也非常困难。
另一方面，访问者还可以在年度报告中阅读财务信息。网站的附加价值或许就在于互动。首先询问访问者对您的网站有何看法。或者从您的新的在线年度报告中，或者（对于有勇气的公司）从您新制定的战略中。随着社交媒体的兴起，未来与游客以及游客之间发展对话几乎是不可避免的。甚至在财务方面也是如此。
趋势二：提供具体的愿景
Jungle Minds 对投资者、分析师和记者进行采访后发现，这些目标群体希望公司对未来有一个清晰的愿景。近两年，这似乎也成为企业网站的一种趋势。不幸的是，这一趋势今年在荷兰并未延续下去。
尤其是在经济不景气时期，金融利益相关者正在寻求确定性和确认。他们想知道公司如何看待未来，并期待公司制定具体的战 华人海外非洲数据 略和对所在市场的愿景。不幸的是，他们对此感到失望。正如今年 FD Henri Sijthoff 奖的研究表明，企业并不愿意这样做。公司很少提供任何未来的愿景或前景。 《金融日报》的 Pim Kakebeeke 和 Gert van der Have 的进一步研究甚至表明，这会导致股价下跌。
Kakebeeke 和 Van der Have 研究了 29 家上市公司的季度数据，并将他们的研究结果写成了一篇文章。
FD-节约成本推动利润点击图片放大
这些公司的利润明显比上一季度大幅增长。您可能预计这会导致这些公司的股价上涨。但这些实际上减少了！财务总监表示：“可以想象，投资者会对董事们对未来业绩的糟糕解释感到失望。自危机以来，许多公司已经停止做预测。”
因此，事情对于公司来说实际上是可以顺利发展的。但如果（在线）交流没有透露任何未来的期望和目标，金融界将继续心怀不信任。希望明年公司能够继续提供具体愿景的趋势。这是重获投资者信心的唯一途径。
趋势三：渠道整合
网上交流并不局限于企业网站。传播与投资者关系部门拥有更多可用的在线渠道。他们可以参考网站上的其他频道，在移动设备上提供他们的信息等等。这一趋势在荷兰公司中明显有所突破：