一旦确定了组织中的技能差距，您就可以定制内部培训和 CPD 计划并定期更新它们以反映市场的变化，以保持技能的最新状态。
4）制定激励学习的奖励计划
您的员工可能很难在承担所有 台灣 電話 號碼 其他职责的同时兼顾学习。为了鼓励学习，创建一个激励系统来激励和奖励是有用的。这些可以采取多种形式：
提供相关培训似乎是理所当然的事情，但许多组织仍然没有做得很好。您可能拥有适当的学习管理系统，但它是否符合当今的技能需求？它是否以知识的形式反映了外部世界？
当您查看业务所需的技能时，请将其映射到您提供的培训。因此，如果您需要社交媒体专家，请提供该领域的培训，以便其他团队成员能够跟上进度。
提供有助于功能性学习的培训并确保您的员工做好“工作准备”也很重要。从本质上讲，您需要您的员工具备跨业务领域立即适用和相关的技能，以便他们能够执行特定的数字职能。
无论是数字营销还是实现社交销售的成功，数字化的挑战之一是它一直在变化。这意味着技能可能会很快过时，而需要学习新事物（软件、社交应用程序、算法）才能跟上。
结论：您的企业和员工面向未来
正如您所看到的，有很多方法可以提高您的数字技能以跟上数字化的步伐。这是关于了解您的业务和员工，以便您可以创造个性化和有价值的体验来培养职业生涯。
您的营销和销售团队是宝贵的资产，需要培养以确保绩效和保留。毕竟，这是一个竞争激烈的员工市场。培训现有员工所需的技能比不断雇用新员工更容易。
提供定制培训来改变您的员工队伍
在当今的数字环境中竞争的最佳方式是拥有推动转型所需的人才。在数字营销学院，评估您的数字竞争力并创建量身定制的培训计划，以缩小您组织中的技能差距。请立即联系我们，看看我们能为您做些什么。