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尽管隐私和跟踪限制仍在不断发展，但今年营销人员的情况并不全是悲观。您必须重新考虑您的数字营销解决方案或策略以产生流量和潜在客户。例如，内容营销在推动合格销售线索方面仍然有效，因此您应该在这方面加倍努力。创建转化驱动的内容时，您需要查阅您的网站或社交媒体分析。找出最能引起受众共鸣的内容类型以及为您带来最多流量的渠道。


营销挑战#2：顶尖人才的获取和保留 由的担忧，出现了被称为“大 阿曼电话号码数据 辞职”的就业危机。数以百万计的员工自愿离职，寻找更好的工作，无论是更高的薪水还是更灵活的工作环境。随着数字营销趋势趋于复杂，对顶级营销人才的需求不断增加。雇主寻找具有扎实技能的专业人士。


即使你成功获得了顶尖人才，留住人才也成为下一个障碍。因此，您希望有意识地为员工培养健康的工作场所文化和清晰的职业道路。相关文章：伟大的辞职：如何吸引优秀的员工来发展您的业务营销挑战#3：项目融资许多经济学家认为，尽管担忧不断增加且症状明显，但美国仍未陷入衰退。