如果雇主提出投訴，您的公司將發現自己捲入了一場巨大的公共醜聞。如果此事鬧上法庭，雇主將必須為受害者的痛苦支付賠償金，包括如果他們最終需要諮詢的醫療費用。
當你僱用某人時，僅僅在面試中留下好印像是不夠的。燦爛的笑容可能隱藏著危險的罪犯，因此您永遠不要依賴第一印象。
降低就業風險最基本的方法是對所有員工進行背景調查，無論他 香港手機電話 們在公司內擔任什麼職位。
要求國家警察對求職者進行檢查非常容易，因為在澳洲您可以透過線上機構進行檢查。
在大多數情況下，流行的就業前檢查（例如全國犯罪歷史檢查）不會給人力資源部門帶來更多已經處理的官僚負擔。越來越多的澳洲雇主使用就業前背景調查服務，因為只需幾分鐘即可填寫所需資訊。這一切都是在申請人同意的情況下完成的。
然後你就可以看到你正在和什麼樣的人打交道。如果申請人從未觸犯過法律，您完全可以僱用他們。另一方面，如果您發現他們有暴力、性虐待、騷擾或類似行為的前科，您需要非常小心。將這樣的人帶入組織實際上會讓任何人面臨風險。