西班牙上市公司董事会是否存在薪酬性别差异？如果存在，那么造成薪酬性别差异的原因是什么？我们试图找出这些问题的答案。
在过去的几十年里，即使担任相同的职位，受教育程度相同，男性的薪酬也一直高于女性。这造成了薪酬方面的性别差距。一些研究分析了国内和国际背景下此类薪酬性别差距的存在，并表明这种薪酬性别差距是由职业隔离和其他各种可以用人力资本理论解释的因素造成的。职业隔离意味着女性被排除在某些工作之外，往往集中在薪水较低的职业中（Bayard 等人，1999 年；De la Rica，2007 年）。另一方面，人力资本方法侧重于个人自我投资；即采用某些策略来增加自己的知识、经验和技能（Amarante 和 Espino，2002 年；Varela 等人，2010 年）。
识形态，即女性应该致力于家庭生活，这解释了劳动力市场上女性人数较少的原因。然而，在 20 世纪 70 年代至 90 年代之间，管理男女待遇的立法发生了许多变化。长期以来，人们普遍认为，西班牙劳动力 Botim 数据 市场的基本特征之一是，并且仍然是，在类似的工作中，工资性别歧视持续存在且非常严重：男性的工资明显高于女性。为了解决这个问题，机构和监管机构制定了一套标准和法规，以保证女性在与男性平等的条件下就业，并防止男女董事薪酬歧视。这些法规包括 1978 年《西班牙宪法》第 14 条、1980 年《工人法规法》、《第三个男女平等机会计划》（1997-2000 年）和第 3/2007 号平等法。
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我们假设，董事会中女性董事的比例、提名和薪酬委员会中女性董事的存在、董事会中合格的独立女性董事的存在、公司部门和地理区域都会影响性别工资差距。当我们观察提名和薪酬委员会中女性董事的差异时，我们发现西班牙上市公司的薪酬存在性别差距。然而，董事会中合格的独立女性董事的存在减少了薪酬的性别差距。公司部门也出现了类似的情况，因为金融服务和房地产行业公司董事会中男女董事之间的薪酬差异较小。分析的其余变量对薪酬的性别差距没有影响。
这对于西班牙这样的国家来说尤其重要，因为之前的文献是基于英语国家以及某些东欧和亚洲国家的文献。此外，之前关于薪酬性别差距的实证研究使用了欧洲收入结构调查 (ESES) 的数据。
我们的研究结果证明西班牙 BD 的薪酬存在性别差异。这项研究应鼓励监管者和政界人士努力推动立法变革，以减少或消除薪酬性别差异。此外，他们需要对不遵守法律的行为提供有效而有力的制裁。
图片来源：马德里，Cuatro Torres 商业区，作者：Hakan Svensson。 CC-BY-SA-3.0 来自维基共享资源。