荷兰皇家航空公司 LinkedIn
Posted: Sun Mar 16, 2025 9:41 am
英雄
在最初的 3H 模型中，Hero 部分被视为需要投入大量资金才能传播开来的内容。例如，在 LinkedIn 上，经常会流传一些“暖心”的信息。请看一下这样一篇文章，作者虽然在小学时被建议参加 VMBO（职业前中学教育），但他仍然努力奋斗，现在已经大学毕业。 “绩效共享”现象依然是 LinkedIn 的重要组成部分。
病毒式传播是一种最后通牒，并不一定是现实的期望。当然，也有运气的成分。但是公司如何使用 LinkedIn 上的 Hero 部分呢？
Hub 和 Hero 的原理并没有太大区别。这两个组件都围绕在 LinkedIn 上频繁发布帖子。但邮件的发件人 全球数据 不同。在 Hero，员工主动分享内容。这也称为社交发布。
在线上媒体领域我们发现个人账户上的消息比公司账户上的消息平均产生 10 倍的关注度。个人的网络对这个人的兴趣比对他所在公司的兴趣更大。
员工在 LinkedIn 上更加活跃
然而，公司有可能从这些个人资料中获益。员工是组织的大使。愉快的工作氛围确保员工为其雇主感到自豪。如果还鼓励该员工在 LinkedIn 上更加活跃，那么这可以形成一个黄金组合。
这种结合除了可以极大的提升公司的知名度之外，也给员工带来了积极的促进。在 LinkedIn 上变得更加活跃也会对员工的个人品牌产生积极的影响。员工可以在自己的网络中将自己描述为某一特定领域的权威。例如，潜在客户更有可能联系定期分享相关且有用帖子的人。
在最初的 3H 模型中，Hero 部分被视为需要投入大量资金才能传播开来的内容。例如，在 LinkedIn 上，经常会流传一些“暖心”的信息。请看一下这样一篇文章，作者虽然在小学时被建议参加 VMBO（职业前中学教育），但他仍然努力奋斗，现在已经大学毕业。 “绩效共享”现象依然是 LinkedIn 的重要组成部分。
病毒式传播是一种最后通牒，并不一定是现实的期望。当然，也有运气的成分。但是公司如何使用 LinkedIn 上的 Hero 部分呢？
Hub 和 Hero 的原理并没有太大区别。这两个组件都围绕在 LinkedIn 上频繁发布帖子。但邮件的发件人 全球数据 不同。在 Hero，员工主动分享内容。这也称为社交发布。
在线上媒体领域我们发现个人账户上的消息比公司账户上的消息平均产生 10 倍的关注度。个人的网络对这个人的兴趣比对他所在公司的兴趣更大。
员工在 LinkedIn 上更加活跃
然而，公司有可能从这些个人资料中获益。员工是组织的大使。愉快的工作氛围确保员工为其雇主感到自豪。如果还鼓励该员工在 LinkedIn 上更加活跃，那么这可以形成一个黄金组合。
这种结合除了可以极大的提升公司的知名度之外，也给员工带来了积极的促进。在 LinkedIn 上变得更加活跃也会对员工的个人品牌产生积极的影响。员工可以在自己的网络中将自己描述为某一特定领域的权威。例如，潜在客户更有可能联系定期分享相关且有用帖子的人。