慢慢地赋予初级成员更多的责任和项目，并进行监督。最终，您将培养该员工具备您所需的技能。 工作轮换 考虑将工作轮换作为贵公司职业发展的另一个低成本机会。“我喜欢团队中的每个人都知道如何完成团队中的其他工作，”Anita 说。“你可以学习新技能，你可以学习你不想做的事情，这往往更有价值。此外，通过这种策略，你可以为你的团队制定一个可靠的后备计划。” 收听第 3 集和第 4 集，了解 HR Unplugged 的最后几集。
别忘了注册下一期 HR Unplugged 节目，这样您就可以rcs 数据葡萄牙实时参与对话！法是什么？6 个关键绩效指标 Richard Conn2023 年 2 月 3 日阅读时间：9 分钟 目录 员工健康计划的好处 衡量员工福祉的 6 大 KPI 下一步：立即开始衡量员工健康 KPI 如果你想建立一个健康的公司，那么就从照顾你的员工开始。 2022 年，员工健康产业规模飙升至180 亿美元，短短两年内增长了 157%。
美国疾病控制与预防中心将员工健康计划定义为公司为员工提供的活动、资源和服务。 但员工健康真的会影响公司的盈利吗？根据盖洛普最近的研究，答案是肯定的。忽视员工健康会导致： 全球营业额达 3220 亿美元，生产力损失 每 10,000 名工人失去 2,000 万美元的机会 15-20% 的工资总额是由于与职业倦怠相关的自愿离职而产生的 为了避免这些负面结果，建立成功的员工健康计划至关重要。