随着受教育程度的提高，女性越来越多地进入管理职位和更高知识水平的职业：虽然男性仍然占多数，但女性的比例翻了一番，从 1982 年的 22% 上升到 2023 年的 43%。在管理层中，男性在技术公司经理中最多（2023 年为 77%），而女性比例最高的是教授、科学专业（57%）以及行政和商业经理（52%）。在公务员行政人员中，女性和男性的比例是平等的。
但职业仍然有很大的性别差异……
正如教育取向的差异始终存在一样，女性和男性不会从事相同的职业，也 所有者数据 不会在相同的行业领域工作。在服务行业（家政服务员、保姆、维修工人）和护理行业（护士、助产士）中，女性占绝大多数，而在车辆司机、维修技术人员和主管、搬运或建筑工人中，女性则占极少数。例如，她们也从事数字行业（女性不到四分之一），但这个领域的年轻毕业生却占了很大比例。
…女性不太可能获得最高职位
获得管理职位并不意味着获得最高职位。 2022年，私营部门高管（在员工人数超过250人的公司中担任高级管理职位的员工）中只有29％是女性，而她们却占私营部门员工总数的近一半。她们仅占私营部门收入最高的 1% 员工的 24%，而 2023 年所有全职员工中女性占比为 42%。在三项公共服务中，女性占 2022 年所有 A 类员工的 67%，但仅占 A+ 类员工的 44%，其中包括高级管理和执行职位 [ DGAFP，2024 年]。此外，他们仅占收入最高的 1% 特工中的 39%，而公务员队伍中所有职位的比例为 65%。