4. Персонализируйте свою работу с талантами

[Mimaktsa10]

Персонализация имеет решающее значение в поиске талантов . Вам необходимо построить связь с этими потенциальными сотрудниками, а это требует персонализации вашего охвата. Это выходит за рамки использования их имени — это также может говорить об их конкретных заслугах, опыте или месте(ах) работы.

Такой уровень персонализации может иметь огромное значение при выборе вами вашей возможности, а не какой-то другой.

5. Ищите возможности найма ваших существующих сотрудников.
Большинство рекрутеров обесп исполнительный список уровня c окоены нехваткой квалифицированных и опытных кандидатов и возросшей конкуренцией, которая отвлекает таланты. Все это вполне реальные опасения, не говоря уже о времени, которое требуется для заполнения новых вакансий. Более 30% всех вакансий занимают до 60 и более дней, и это не только из-за большого количества вариантов вакансий, которые есть у кандидатов, но и из-за препятствий, которые мы просим каждого кандидата пройти, чтобы подать заявку.

поиск талантов — статистика, показывающая, сколько времени требуется для заполнения открытых вакансий

Одна из стратегий поиска талантов включает поиск и обучение внутри вашей организации. Есть ли открытые вакансии, которые могли бы стать хорошим следующим шагом для карьеры ваших нынешних сотрудников? Это особенно полезно при найме на более высокие должности, требующие специализации или большего опыта. Может быть проще обучить или повысить существующего сотрудника и нанять замену на его должность, чем нанимать кого-то совершенно нового.

Это также может помочь с удержанием сотрудников . Если ваши сотрудники увидят, что их карьерный рост является приоритетным, они будут счастливее (и с большей вероятностью порекомендуют свои личные связи).