哪些 IT 职业是最受需求的，以及企业是否准备好雇用缺乏经验的初级人员（新手 IT 专家），其中现在有很多劳动力市场。同时，除了专业化之外，IT专家的专业素质对于用人单位来说也很重要。
研究人员评估了 IT 申请人的公司 智利手机号码数据库 和其他指标。因此，对于 43% 的公司来说，候选人充分定义薪资要求并且不要夸大薪资非常重要。 34% 的公司拒绝聘用候选人或聘用候选人所需的工作安排和形式可能是其原因。对于 IT 专家而言，英语知识对于接受调查的雇主来说只有 9% 很重要。只有 5% 的公司在招聘时认真关注候选人的年龄。
hh.ru 劳动力市场首席专家兼客户效率负责人 Natalia Danina 向 ComNews 记者介绍了 2023 年的趋势：“对于大多数公司 (77%) 来说，优先考虑拥有三到六年工作经验的候选人。超过 66% 的受访者表示，他们正在寻找拥有六年以上经验的 IT 专家，而企业对中高级 IT 人才的需求仍然严重短缺。将继续存在。除了缺乏所需数量的 IT 专家之外，这种情况还受到搬迁的影响，而返回俄罗斯尚未得到充分补偿 - 据 hh.ru 称，大约有 19% 的 IT 专家。从冬季离开后返回国内的简历来看，人们来来去去，这似乎是企业在招聘时越来越需要应对的新趋势。 IT 专家。”
领先的 IT 解决方案和服务 Softline 俄罗斯联邦地区人员选拔和适应部门负责人 Olesya Leonova 同意研究人员的数据，并将这些趋势解释为外国解决方案和服务进口替代的加速过程。建议将这种市场情况延长至2024年。
只有三分之一的公司（29%）愿意考虑雇用具有一到三年经验的朱诺夫。劳动力市场上可能只有 8% 的公司需要完全缺乏经验的 IT 候选人。
SKB Kontur 人力资源总监 Alexandra Batina 证实，中级+级别的 IT 专家仍然短缺，入门级专家的竞争已显着减少。对于开发人员来说，这个问题尤其严重，因为不仅IT公司需要他们，其他行业的企业也需要他们。
俄罗斯猎头咨询公司Kontakt InterSearch的高科技业务总监Anastasia Ovcharenko表示，高层管理人员中最受欢迎的职位空缺是产品总监、技术总监和数据总监。在这些趋势中，她强调了国外技术总监的回归，以及如果公司不想失去市场地位，雇主需要制定远程或混合日程安排。
GoodsForecast 人力资源总监 Elizaveta Russkikh 表示，随着向低代码的过渡，对分析师和测试人员的需求正在增长。在这些趋势中，她强调了候选人数量和质量的普遍提高以及一些IT专家从移民中回归。
数字设计公司总经理Anton Varfolomeev认为，该行业需要更多具有丰富实践、团队管理技能和领导素质的管理者——项目经理和开发部门。
“根据我们的估计，这种趋势将在 2023 年持续下去，而市场上将充斥着已完成 IT 课程的潜在员工，而雇主对这些课程并没有足够的兴趣。公司需要花费大量资金和精力。培养完成短期课程的专家的专业技能和能力“培养他们可能需要长达一年的时间，”他补充道。
用于组织商务旅行和管理费用的数字平台的人力资源总监“Raketa”Ksenia Koskova同意这些数据，并指出测试领域的需求增加，但认为该领域的人员仍然不严重短缺。
Auriga 人员招聘副总监 Tatyana Kozina 表示：“我们应该同意这项研究，我们公司所需的大多数专家可能是开发人员。我们很可能会选择测试人员。感受到引入新技术的后果，例如ChatGPT，它还不会取代程序员，但会调整他们的工作方案，所以，你不太可能从ChatGPT发送测试任务并在该公司找到工作。公司。一个新的职业可能很快就会出现——GPT聊天操作员。”
Reksoft集团组织发展总监Faina Lerner表示，俄罗斯IT市场势头强劲，日趋成熟。她认为，IT行业不断走向细分化、专业化。
“过去一年中，职位空缺的情况没有改变。公司正在积极寻找准备立即加入该项目的中高级 IT 专家，并制定了完善的招聘流程，如 Reksoft 的时间框架。填补空缺的时间仍然在一个半到两个月的水平，具体取决于技术堆栈，”她补充道。
MyOffice 软件开发公司（New Cloud Technologies LLC）的人力资源总监 Alexandra Min 解释说，最受欢迎的职位空缺仍然是开发人员、DevOps 工程师、分析师和高级信息安全专家。她表示，由于西方运动的退出、政府的支持措施、IT职业的普及和求职者的增长，市场可能在很长一段时间内首次成为雇主市场