社交媒体也为你提供了宣传公司文化的机会。通过引导参加活动的候选人访问你的社交渠道以获取更多信息，他们将了解你的文化和价值观，同时获得他们作为候选人可能遇到的任何问题答案。
希望您有一个职业网站，上面有关于您的工作和您提供的不同计划的信息。无论您选择哪种平台与他们沟通，都要绝对清楚您的新人才渠道下一步需要做什么。让他们参与滴灌活动，引导他们完成您的申请和面试流程，特别是如果您知道这可能需要一段时间。
深入了解您的指标
您举办的每场招聘活动都应该比上一场更好。为什么？因为您有指标来判断哪些有效，哪些无效。通过使用应用程序和现场软件，您可以收集数据，以供下次活动参考。使用基于出席人数和已提交申请的数据来确定：
投资回报率
周转率
每次雇用成本
每个活动的申请提交数量
每次活动中每位员工的面试次数
考虑到所有这些因素，可以帮助您衡量上一次活动的成功程度，并规划下一 印度电报数据 次活动，以免浪费时间。使用这些指标，您还可以评估可以改进的领域。在规划下一次招聘活动之前，先问自己这些问题：
您在活动中使用什么工具？
有什么方法可以使您的大规模招聘活动更有效吗？
您是否正在收集有关候选人的正确数据？
您是否在合适的领域寻找候选人？
培育他们
也许您遇到了一些非常优秀的候选人，想立即聘用他们，但您可能也遇到了一些目前还不太合适的候选人。请务必通过电子邮件、短信、社交媒体、人才社区或与您合作举办招聘活动的合作伙伴继续与他们联系。包括您无法带走的任何内容，例如员工的推荐信、有关特定计划的信息以及常见问题解答。无论您今年计划在招聘名单中添加哪种活动，了解其中的计划、您参加活动时的目标以及事后如何跟进都很重要。
确保您的活动策略与校园、 高容量、 退伍军人 和 多元化招聘活动保持一致的最佳方法是 使用专门为这些活动构建的产品增强您的申请人跟踪系统和候选人关系管理系统。Oleeo 活动管理由专家从头开始构建，可以改变您的招聘活动推广、管理和招聘。Oleeo 活动管理被世界各地的财富 500 强公司使用，最大限度地提高了活动本来就很低的租用成本。