优化你的社交资料
首先，决定是否使用主要资料进行社交招聘，或者是否要创建单独的资料，如星巴克、ADP等
资料来源：Instagram 上的@StarbucksPartners
分享每一个新的职位列表（多次！）。
在您的个人简介部分和帖子标题中添加招聘关键字和主题标签，例如 #NowHiring。这些将 巴哈马数字数据集 取决于您的行业，并且因平台而异，但流行的关键字包括城市 + 工作（例如 #ClevelandJobs）或行业 + 工作（例如 #TechJobs）。
考虑创建自己的品牌招聘标签供人们关注，例如 H&M 的 #HMxCareers。
来源：H&M Instagram 招聘信息
7. 让申请变得简单
92% 的求职者没有完成在线求职申请的原因是：太多不必要的步骤。
您需要我创建一个帐户吗？您需要我手动逐个框输入所有简历信息吗？出于对 PDF 的喜爱，让我附上我的简历，然后就大功告成了。
是的，你只需要认真、有奉献精神的候选人。你可能会说那些不愿意填写冗长表格的人并没有那么有奉献精神。但努力并不总是与意图相关。例如，97% 的美国人表示牙齿保健对他们的健康很重要，但只有 19% 的人遵循当前的刷牙和使用牙线指南。
通过以下方式让您的申请更容易完成：
使用特定于平台的工具，例如 LinkedIn 的Easy Apply按钮。
将表单字段限制为仅包含必要的信息。
允许上传简历和求职信的文件附件。
不需要用户创建帐户即可申请。
2024 年最佳社交招聘工具
Facebook 广告
为招聘信息创建 Facebook 广告，并将其定位到特定城市中在您的行业工作或对您的行业感兴趣的人。
对于热门的社交媒体招聘策略，可以使用“人口统计”->“工作”->“雇主”选项来定位具有特定职位的人，甚至是特定的雇主。
来源：Facebook 广告管理器
刚接触社交广告？查看这份Facebook 广告新手指南。
TikTok 简历
虽然 TikTok 于 2021 年开展的原始简历实验已不复存在，但人们仍然使用#TikTokResumes和#HireMe标签分享简短视频，详细介绍他们的经验和技能。与 TikTok 上的一切一样，个性是最重要的：
您会看视频简历吗？招聘专家JT O'Donnell不这么认为：“如果招聘人员能在几秒钟内收集到足够的信息，他们就不会坐下来看一分钟长的视频。