要想在社交媒体上成功招聘，了解自己在做什么很重要。如果你想成功，就必须了解其各个部分，即社交资源、社交工作分配和雇主品牌，这样你就可以做出明智的决定，决定下一步该怎么做。
暴食：你可以暴食并不意味着你应该同时出现在所有地方。
您的社交存在感不佳会让潜在候选人望而却步，因为如果您的社交影响力太小，很难 危地马拉 whatsapp 数据 正确吸引候选人。找出候选人在哪些社交网络上互动，因为这些社交网络可能不是您预期的。例如，如果您正在寻找创意人才，您可能会在 B?hance 或 Pinterest 上找到他们，而不是在 LinkedIn 上。确定您的目标并将时间投入到正确的社交网络中。
贪婪：通过使用虚假广告或保留旧的招聘信息来偷工减料。
从道德角度来看，这是我见过的最糟糕的事情之一。这对真正的求职者不公平，损害了招聘人员的声誉或雇主品牌。你可能认为这会帮助你扩大人才库，但事实并非如此，它会摧毁它。
树懒：别懒惰！
您的 ATS 或招聘软件提供商可能会告诉您，将职位发布到社交渠道是进行社交招聘的最简单方法，但事实并非如此。您的关注者和联系人讨厌只看到一连串的招聘信息。他们可能不会取消关注或断开连接，但他们会关闭。确保您分享大量关注者会喜欢的精彩内容，以提高成功的机会。
愤怒：不是你的，求职者和申请人。
这可能是最大的错误吗？LinkedIn 等网站鼓励您完善公司页面并分享公司动态，因此，您务必要查看求职者的评论并做出回应！这不仅会让潜在的应聘者感到难过，而且会让其他浏览者感到难堪。
嫉妒：通常表现为忽视社交媒体礼仪和排斥行业有影响力的人。
当你开始使用社交媒体时，很容易感到困惑，忘记人们是在与人互动。但是，如果你把 LinkedIn 当作公司会议，Facebook 当作酒吧，Twitter 当作鸡尾酒会，Google+ 当作工作饮料，你就会更好地参与其中。与有影响力的人会面就像与公众人物会面，要尊重他们。赢得他们的信任和信心，然后他们就会帮助你成功