与目标群体的互动和参与。这是当今每个企业家、招聘人员和营销人员都在谈论和努力的目标。这就是为什么这么多雇主忽视 Instagram 作为招聘新员工的渠道，这让我感到不可理解。 Instagram 在荷兰拥有 500 万用户，是互动最多的社交平台，每个人也都在移动设备上使用它。听起来像是在那里找到你的新同事的金矿，对吧？
雇主知名度的 3 个技巧。招聘渠道的心态、真实性和自由听起来像是三个陈词滥调，但我挑战你快速阅读更多关于我对它们的应用。
1. 心态
在与招聘人员和人力资源专业人士的对话中，我常常必须先消 危地马拉电报数据 除对 Instagram 商业用途的先入之见。我很高兴这样做，这篇文章中的您也同样如此。
我得到的反应：
“Instagram 主要是私人的”
“我不认为我的目标群体在 Instagram 上”
“我与社交媒体无关，我自己也没有 Instagram 帐户”
也许您或您的同事认识？我对这些偏见的直率回应是：“不，你个人觉得 Instagram 没那么有趣没关系，但欢迎来到 2019 年。”
我们正处于一个紧张的劳动力市场，我们将其标记为候选人市场。职位空缺多，候选人少。为了吸引员工来为您工作，您必须比以往更多地考虑目标群体。以目标群体为导向的招聘和沟通是成功的关键。作为雇主，这意味着您有时会发现渠道并学习如何为您的候选人使用它们。因为那个候选人就是国王，对吗？