我们中没有多少人习惯于轻松适应变化。担任新角色涉及许多挑战，例如理解新程序、新目标、管理风格和发展新关系。您应该与您的经理交谈，了解您的新职责并计划您能够如何履行这些职责。
3、缺乏培训
创新和技术正在快速变化。因此，不断需要培训和发展，否则事情就会变得难以应对。有效的实时技能提升变得越来越重要。当您未能培训您的员工时，您自然会面临持续面临挑战的风险。
4. 人际关系问题
员。他们的个人问题可能会影响工作，进而影响您和您的工作。在这种情况下，你们需要通过讨论什么对彼此最有利来做出决定，找到一个有助于双方表现良好的解决方案。
进行诚实和公开的讨论总是更好。如有必要，公司的人力资源 人力资源总监电子邮件列表 团队可以通过单独查看问题并找到针对两个问题的最佳解决方案来解决问题。
5、工作环境问题
工作环境应该是支持性的并欢迎言论自由。另一方面，如果这是一种专制的管理方式，从长远来看，事情不会按预期进行。人们自然会感到沮丧，工作表现不佳。即使对于最优秀的人才来说，留住员工也将成为一个挑战。
2020 年人力资源调查Gartner发现，几乎四分之一的澳大利亚员工正在积极寻找新的职业机会。
根据2021 年 Australia Talks 全国调查， 27% 的澳大利亚人有些或非常担心他们可能在未来 12 个月内失业。
到目前为止，我们已经了解了我们在工作场所面临的挑战。我们可以通过采用某些技术并每天应用它们来克服挑战，以亲自看到差异。