我注意到最近请求工作的电子邮件出现了趋势。我将这种时尚归因于来自美国的商学院潮流的影响，并被社交网络的巨大号角放大。我说的是所有公司都会收到的那些请求工作的电子邮件。
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我注意到认知发生了变化，沟通的重点也发生了变化。确实，80后的一代人身上还残留着昔日的粘连。我们以一种恭敬的态度接触潜在的雇主——或者客户，如果你是企业家的话——以至于我们看起来更像是一个托钵僧，而不是求职者。商学院带着一个好主意来教育我们一种在英语圈更普遍的文化：找工作就是用一种好处来换取另一种好处。双赢的关系。我向你提供我的专业知识，你付钱给我。如果我们同意该协议，那就继续吧。
请工人安全发言。你是一个可以提供一些东西的人。你不是在乞讨施舍。
到目前为止没有什么可反对的。
然而，这常常被误解。在很多情况下，电子邮件是来自那些所谓的候选人——让我们用一个新词——“申请”在你的公司工作，他们不是出于一个依靠自己市场价值的人的安全感而说话，而是过分亵渎地吹嘘自己取之不尽用之不竭的才能。 ，在大多数情况下我们无法验证。
这篇文章的内容
从奴性到傲慢
我们还没有从走狗态度转向安全态度。我们刹车过度了。我们直接从奴性变成了傲慢。从自信到“过分”的过程很少，但必须控制其中的细微差别，以免引起拒绝。垃圾话或假装比真实更自信的说话，在 NBA 比赛或 Trap 歌曲中可能会产生很好的效果，但在找工作时就不太有趣了。
诸如“对贵公司来说拥有我将是个好消息”或“我会知道如何将您的业务提升到一个新的水平”之类的短语变得越来越频繁。过去，当你找到一份工作——祖母们所说的“安置”——你的家人、朋友、邻居等。他们向你表示祝贺。上面收集的这些短语似乎在暗示“我太优秀了，如果你雇用我，他们必须祝贺你”，这就像对公司说“你不知道如何做好事情，你是笨蛋”。在市场里闲逛，直到你“你找到了我，谁是最好的”。如果你向他们要求工作，这意味着他们做得很好。
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盾。谦逊一直是人们所赞赏的美德，也是所有公司背后的动力。没有承包商，没有人力资源，谁不是人。
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自信地说话是另一回事。我有这样的经历。它可以帮助将这样的新方法或这样的新软件集成到您的公司中。我熟悉新措施X，或者新法律Y，或者新技术Z。也就是说，暴露某些具体的价值观。有形。减少形容词和增 通讯邮件列表 加名词将提高沟通的影响力。
批判性地对待所有商业文献。谨防伪装成个人成长这一模糊事物的自助。保持批判性。吸收有用的东西，调整一切以达到完整的程度。丢弃任何有困难的东西。其中许多书都会告诉你要以坚定的步伐，扫清人生。你自己确定吧。很好，但是建议，不要压倒性的。你不是姆巴佩，宇宙也不会密谋让你如此。没有公司会渴望你的骨头。无论您将简历投递到哪里，都会有 8,000 份像您一样的简历送达。很多都更好。其他人更糟。
你很有价值。还有你的努力和热情。其他人也发生同样的情况。人们不喜欢表现得傲慢、自大、自负的人，好像自己比别人高人一等。当您想在求职电子邮件中表现出自信时，请注意不要跨越这条线。
通过电子邮件申请工作的提示
保持距离。别太搞笑了。不要获取与更已建立的关系相对应的许可证。请记住，另一边有一个普通人。随着时间的推移，关系会加强。带着某些自由抵达可能会被理解为缺乏尊重或侵犯个人空间。
使用自信但有礼貌的语气。依靠支持你的价值的论据，而不是任何人都可以对自己说的无缘无故的形容词。什么标题可以支持这样的陈述：我有良好的外表、人际交往能力、我很友善或者我很自信或有弹性。它们是非常重要的属性，但其他人必须重视它们。对我来说，仅仅谈论我自己是不够的。虚张声势并不是自信地说话，而是倾听。这也适用于您的个人资料，例如LinkedIn 上的个人资料。