我的意思是，千百年来，人们一直没有实现工作与生活的平衡，对吧？我们为什么需要这些花哨的东西？简短的回答是：因为这对你、你的员工和你的企业都有好处。
我们小企业主需要兼 纳米比亚 WhatsApp 数据 顾很多事情。我们可能选择了这条路，也可能继承了这条路，但我们必须保持业务运转，关心我们的客户和员工。根据《纽约企业报告》读者调查，33%的小企业主每周工作超过 50 小时，25% 的小企业主每周工作超过 60 小时，70% 的小企业主至少有一个周末要工作。2016年西部银行小企业增长年度调查显示，企业主面临的三大挑战是不确定性、缺乏休息时间和倦怠。这引起了我的共鸣吗？对我来说是的。
工作与生活的平衡——企业面临的最大挑战
即使在疫情之前，我也有很多次哄孩子入睡，然后回到电脑前。但在经营自己的事业 15 年后，我找到了一种平衡工作和娱乐生活的方法，而实现这一点的唯一方法就是确定什么对我来说是重要的（别担心，我们会讨论如何做到这一点！）。
因为我知道自己的优先事项，所以我可以快速、毫无疑问地做出决定，并且我会在思想和行动上坚持这些决定。我的孩子相信我会遵守承诺，因为我能够始终如一。我的客户也知道这一点。明确的优先事项有助于我们为自己和周围的每个人创造积极的多米诺骨牌效应体验。
当你明确什么对你来说是重要的，并据此开展业务时，你的员工就会清楚地知道，他们是否认同你的优先事项。
这种明确性使得团队一致的员工留下，而团队不一致的员工会辞职或因显而易见的原因被要求离开。最好的部分是：现在您拥有一个统一的团队！
这就是团结团队的美妙之处：
提高整个团队的生产力和创造力。
对您作为雇主的积极看法。
由现有员工向空缺职位推荐与价值观一致的候选人，这些员工确切了解职位需求。
当有人需要外出或迟到时，由同事负责——这不是您管理的，而是他们管理的！
灵活支持季节性高峰和低谷。
真诚的客户服务会为您作为领导者以及您的企业作为提供商在购物者中赢得良好的声誉。
缺勤率和病假率较低；他们会愿意来上班。
员工忠诚度导致员工流动率降低（每份工资可节省 50-75%）。
工作中充满乐趣和欢笑。
员工对简化流程和协议的准确和值得信赖的反馈；他们将感受到以最有效的方式运营业务的主人翁精神。
当您需要休息一天、一周或一个月时，我们可以为您提供可靠的保障。
所有这些要点都有助于增加收入并减少压力。这是好事。这是任何企业的目