Рекрутеры Switch-on перенимают методы своих коллег по продажам и маркетингу

[joyuntochandr656]

чтобы повысить свою эффективность. Например, они используют маркетинг отношений и эксклюзивный контент, чтобы поддерживать интерес своих кадровых резервов или оставаться на связи с кандидатом между принятием предложения и датой начала работы, как это продемонстрировала Miller Brands .

Они также увеличивают персонализацию своих коммуникаций на основе более высокой вовлеченности, которая наблюдается в продажах и маркетинге при использовании этого подхода. Это особенно важно на рынке, где получение лучших талантов становится все более сложным. Рекрутерам приходится думать как продавцам и маркетологам, когда они База мобильных номеров Камбоджи пытаются завоевать востребованные таланты, разрабатывая ключевые сообщения о том, почему кто-то захочет работать в компании и как эта роль соответствует их карьерным устремлениям. Им также приходится преодолевать возражения и мастерски вести переговоры — основные навыки продаж.

На этом жестком рынке подбора персонала брендинг работодателя также вступает в свои права, помогая вам привлекать таланты. Это определенно выигрывает от маркетингового вклада, особенно в плане того, как можно использовать социальные каналы .

Дизайн и UX

Наконец, вы можете увидеть, как рекрутеры обращаются к дизайну и UX, чтобы понять, как они могут достичь наиболее эффективного сайта вакансий. Они изучают, что является лучшей практикой с точки зрения макета, цвета, функциональности и т. д.? Как они могут настроить тестирование, чтобы увидеть, будет ли внесение изменений иметь положительный эффект? Работает ли сайт на настольных компьютерах, мобильных устройствах и планшетах? Может ли кандидат легко выполнять такие действия, как подача заявки или регистрация для получения обновлений, когда соответствующие вакансии станут доступны?

Передовой опыт в области дизайна также приводит к тому, что рекрутеры начинают лучше использовать визуальные материалы, например, видеообъявления о вакансиях и изображения знакомства с командой/офисом на сайтах по трудоустройству.