用你自己的话解释[插入简历中的流行语]

[roseline371274]

你的故事是什么？
这总是我在面试时问的第一个问题。营销人员是讲故事的人。当然，我面前有一份简历，招聘人员可以带我浏览一下，但他们应该真正擅长讲述工作经历背后的故事。这向我展示了应聘者在控制叙事和为观众量身定制宣传方面有多好。理想情况下，它让我能够看到应聘者能够将讲故事的能力转化为必要的工作。

好故事简洁、热情、令人难忘。精彩故事具有说服力，能与观众产生共鸣。如今，企业越来越依赖强大的品牌故事来建立 。讲故事的能力是营销团队的必备素质。

2. 为什么说我们公司是您旅程中自然而然的下一步？
这是第一个问题的后续问题。候选人对这个问题的回答告诉我应聘者是否研究过我们公司。优秀的营销人员不仅了解公司，还了解竞争对手。根据答案的广度，它会告诉我候选人是否有能力自给自足，是否能够通过 奥地利手机数据 研究和功课真正保持自己的地位。

提出这个问题的其他重要原因 是了解候选人是否真正适应公司文化，他们的总体职业目标是什么，以及他们的优先事项和偏好是什么。换句话说：这个人是否有动力完成工作？

如果我在应聘者的简历上看到一个复杂的术语或流行语，我会要求应聘者用自己的话来描述它。如果应聘者确实具备这些技能并且是这些领域的专家，这个人就能毫不费力地告诉我——并在其中提供他们工作的例子。如果应聘者不能，我知道我需要另寻他处。

4. 在 [X 情形] 下，你做的第一件事是什么？
当应聘者说他们了解 PPC 时，我会问：“启动广告活动后，你做的第一件事是什么？”如果答案不是“进入控制面板查看我们是否有展示”，那么潜在应聘者从未管理过广告活动，对 PPC 也缺乏实际了解。令人惊讶的是，有这么多人回答“我不知道”。这不是一个刁钻的问题！

5. 最近你在什么事情上失败了？
在数字营销环境中，广告商不断创造、测试、调整和移动。我们每天都会失败，但每次都是小失败。这就是我们进步的方式。在Rainfactory，我们每周都会谈论失败的事情。这也不是个刁钻的问题：我希望应聘者告诉我他们曾经做出的一个被证明是错误的假设，以及他们从中学到的东西。我不想找一个告诉我“我最大的弱点是我太在意”的人。

招聘营销团队并不一定非要招聘“足够优秀”的人，然后寄希望于他们表现出最好的一面。在面试中，只要你善于发现危险信号，善于倾听正确的答案，你就可以自信地知道自己找到了最优秀的候选人。